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劳动合同变更中的员工离职交接合同

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

入职日期：____________________

岗位：____________________

一、合同变更背景

鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（合同编号：____________________）将于____年____月____日到期，现经双方协商一致，同意对劳动合同进行如下变更：

1.变更后的劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在变更后的劳动合同期间，工作岗位为____________________，月薪为人民币____元/月。

二、离职交接事项

1.乙方在合同到期前____个月向甲方提出离职申请，甲方应予以批准。

（1）完成工作交接，确保交接资料、设备、物品等完好无损。

（2）将工作交接给接替其工作的同事，确保工作连续性。

（3）协助甲方进行财务结算，确保离职手续办理顺利。

3.甲方应在乙方离职后____个工作日内，将乙方工资、奖金、福利等费用结清。

（1）不得泄露公司商业秘密，不得损