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企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理规范

甲方（用人单位）：________________________

乙方（员工）：________________________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的企业，乙方愿意受聘于甲方工作，双方经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条试用期间劳动合同解除

1.1乙方在试用期间，如因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前通知乙方，并按照国家及地方有关法律法规支付乙方经济补偿。

1.2乙方在试用期间，如因自身原因提出解除劳动合同，甲方应予以批准，并按照国家及地方有关法律法规办理相关手续。

第二条离职手续办理

2.1乙方离职前，应提前向甲方提出书面离职申请。

2.2.1办理离职手续，包括但不限于：

（1）出具离职证明；

（2）结清乙方工资、奖金、津贴等；

（3）退还乙方所借物品、工作证等；

（4）办理社会保险、住房公积金等转移手续。

2.2.2甲方应在乙方离职后，及时将乙方档案、劳动合同等材料归档。

（1）完成手头工作，确保工作交接顺利进行；

（2）遵守国家及地方有关法律法规，不得泄露公司商业秘密；

（3）不得以任何形式干扰、破坏公司正常生产经营秩序。

第三条违约责任

3.1甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，应承担相应的违约责任。

3.2乙方违反本合同约定，未按期完成工作、泄露公司商业秘密等，应承担相应的违约责任。

第四条争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第五条其他

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

5.3本合同如有修改、补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（员工）：________________________

第一条试用期间劳动合同解除

1.1乙方在试用期间，如因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前通知乙方，并按照国家及地方有关法律法规支付乙方经济补偿。

1.2乙方在试用期间，如因自身原因提出解除劳动合同，甲方应予以批准，并按照国家及地方有关法律法规办理相关手续。

第二条离职手续办理

2.1乙方离职前，应提前向甲方提出书面离职申请。

2.2.1办理离职手续，包括但不限于：

（1）出具离职证明；

（2）结清乙方工资、奖金、津贴等；

（3）退还乙方所借物品、工作证等；

（4）办理社会保险、住房公积金等转移手续。

2.2.2甲方应在乙方离职后，及时将乙方档案、劳动合同等材料归档。

（1）完成手头工作，确保工作交接顺利进行；

（2）遵守国家及地方有关法律法规，不得泄露公司商业秘密；

（3）不得以任何形式干扰、破坏公司正常生产经营秩序。

第三条违约责任

3.1甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，应承担相应的违约责任。

3.2乙方违反本合同约定，未按期完成工作、泄露公司商业秘密等，应承担相应的违约责任。

第四条争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第五条其他

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

5.3本合同如有修改、补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（员工）：________________________

第一条试用期间劳动合同解除

1.1乙方在试用期间，如因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前通知乙方，并按照国家及地方有关法律法规支付乙方经济补偿。

1.2乙方在试用期间，如因自身原因提出解除劳动合同，甲方应予以批准，并按照国家及地方有关法律法规办理相关手续。

第二条离职手续办理

2.1乙方离职前，应提前向甲方提出书面离职申请。

2.2.1办理离职手续，包括但不限于：

（1）出具离职证明；

（2）结清乙方工资、奖金、津贴等；

（3）退还乙方所借物品、工作证等；

（4）办理社会保险、住房公积金等转移手续。

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