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宝钢集团实习生劳动合同管理规范

甲方（用人单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（实习生）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

联系电话：________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方在甲方实习期间，如符合甲方规定的转正条件，甲方应当与乙方签订正式劳动合同。

二、实习岗位及工作内容

1.乙方实习岗位为：________________。

2.乙方在甲方实习期间的工作内容为：________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实习期间实行标准工作时间制度，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、公休假日和带薪年休假。

四、劳动报酬

1.甲方每月支付乙方实习津贴人民币______元。

2.乙方在实习期间，如完成甲方规定的各项任务，甲方可根据实际情况给予奖金。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。

六、保密条款

1.乙方在实习期间及离开甲方后，应对甲方商业秘密和知识产权承担保密义务。

2.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲方违反本合同约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

八、解除和终止劳动合同

1.双方协商一致，可以解除本合同。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

（1）未按照约定支付实习津贴；

（2）未依法缴纳社会保险费；

（3）违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：______年______月______日