高校教师劳动合同及福利待遇.docxVIP

高校教师劳动合同及福利待遇

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为高校教师事宜，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意受聘于甲方，担任____________________岗位，工作内容为____________________。

二、工作地点

乙方工作地点为：____________________。

三、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签合同。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间为____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

五、工资待遇

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

六、社会保险和福利待遇

（1）养老保险

（2）医疗保险

（3）失业保险

（4）工伤保险

（5）生育保险

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

（1）带薪年假：____天/年

（2）探亲假：____天/年

（3）其他福利：____________________

七、劳动保护与职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。

2.甲方组织乙方参加必要的职业培训。

八、合同解除与终止

1.合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解、仲裁或诉讼。

2.争议解决期间，除争议事项外，甲乙双方应继续履行合同。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日