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江苏省乡镇街道专职人民武装干部选拔任用工作规范

选拔任用原则

选拔任用乡镇街道专职人民武装干部，必须坚持党管武装原则，确保武装干部队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。坚持德才兼备、以德为先，注重选拔政治素质高、军事素养好、工作能力强、作风纪律硬的干部。坚持任人唯贤、公道正派，严格按照规定的标准和程序选拔任用干部，杜绝任人唯亲、拉关系等不良现象。坚持注重实绩、群众公认，选拔那些在武装工作中取得显著成绩、得到群众广泛认可的干部。

选拔任用条件

1.政治条件：必须具有坚定的政治信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。热爱人民武装事业，具有强烈的事业心和责任感，能够自觉履行职责，积极完成各项工作任务。

2.年龄条件：一般应在45周岁以下。特别优秀的，年龄可适当放宽。

3.学历条件：具有大学专科以上文化程度，具备一定的军事理论知识和组织指挥能力。

4.工作经历：具有一定的基层工作经验，熟悉武装工作业务。优先选拔具有军队服役经历或军事院校学习经历的人员。

5.身体素质：身体健康，能够适应武装工作的需要，具备良好的体能和心理素质。

选拔任用程序

1.制定计划：军分区（警备区）会同地方组织部门，根据乡镇街道武装工作需要和干部队伍建设实际，制定专职人民武装干部选拔任用计划，明确选拔任用的数量、条件、程序等。

2.发布公告：通过适当方式向社会发布选拔任用公告，公布选拔任用的岗位、条件、程序和报名时间等信息，广泛动员符合条件的人员报名参加。

3.报名与资格审查：符合条件的人员按照公告要求进行报名，并提交相关材料。组织部门和军事机关对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员参加考试考核。

4.考试考核：考试考核由军分区（警备区）会同地方组织部门组织实施，主要包括笔试、面试、体能测试和考察等环节。

-笔试：主要测试报考人员的政治理论、军事知识、法律法规等方面的知识。

-面试：主要考察报考人员的综合素质、业务能力、组织协调能力和语言表达能力等。

-体能测试：按照军队有关体能测试标准，对报考人员的体能素质进行测试。

-考察：对考试考核合格的人员进行考察，全面了解其政治表现、工作业绩、道德品质、廉洁自律等方面的情况。

5.研究决定：军分区（警备区）党委根据考试考核和考察情况，提出拟任用人选，会同地方组织部门研究确定。

6.任职公示：对拟任用人选进行任职公示，公示期为5个工作日。公示期间，如发现有影响任职的问题，经调查核实后，取消其任职资格。

7.任职审批：公示无异议后，由军分区（警备区）党委审批任职，并报省军区备案。同时，地方组织部门按照干部管理权限办理任职手续。

交流与回避

1.交流：乡镇街道专职人民武装干部在同一岗位任职满5年的，应当进行交流。交流可以在本地区乡镇街道之间进行，也可以与其他岗位干部进行交流。通过交流，拓宽干部的工作视野，丰富工作经验，提高工作能力。

2.回避：乡镇街道专职人民武装干部在选拔任用、考核评价、调整交流等工作中，涉及本人及其亲属的，应当实行回避制度。回避亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。

培养与使用

1.培训：军分区（警备区）和地方组织部门应当定期组织乡镇街道专职人民武装干部参加培训，提高其政治素质、业务能力和军事素养。培训内容包括政治理论、军事业务、法律法规、信息化知识等方面。培训方式可以采取集中授课、专题讲座、参观见学、实践操作等多种形式。

2.实践锻炼：有计划地安排乡镇街道专职人民武装干部参与重大军事活动、应急抢险救援等工作，让他们在实践中经受锻炼，积累经验，提高组织指挥能力和应对突发事件的能力。

3.使用：对表现优秀、工作成绩突出的乡镇街道专职人民武装干部，应当及时提拔使用。可以选拔到上级军事机关工作，也可以交流到地方其他部门任职，充分发挥他们的作用。

管理与监督

1.日常管理：乡镇街道专职人民武装干部由军事机关和地方党委、政府共同管理，以军事机关管理为主。军事机关负责对武装干部的军事业务工作进行指导和检查，地方党委、政府负责对武装干部的思想政治工作和日常行政管理。

2.考核评价：建立健全乡镇街道专职人民武装干部考核评价机制，定期对他们的工作表现、工作业绩进行考核评价。考核评价结果作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒的重要依据。

3.监督检查：加强对乡镇街道专职人民武装干部选拔任用工作的监督检查，严肃查处选拔任用工作中的违规违纪行为。对违反选拔任用规定的，要按照有关规定追究相关人员的责任。

附则

本规范适用于江苏省乡镇街道专职人民武装干部的选拔任用工作。各地可根据本规范，结合实际情况，制定具体的实施细则。本规范自发布之日起施行，由江苏省军区政治部负责解释。