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高新技术企业员工劳动合同书制式

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方系高新技术企业，乙方同意按照国家有关法律法规及甲方的规章制度，在甲方处从事工作，双方经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期限届满，甲乙双方同意续签劳动合同的，应提前____天书面通知对方，并签订新的劳动合同。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方处从事____岗位工作，工作地点为____。

2.乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的管理，认真完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资发放时间为每月____日。

3.甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，对乙方进行奖金和补贴的发放。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、劳动保护与职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

2.甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

3.除上述情形外，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

4.本合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方的规章制度执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.其他相关证明材料