原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
软件企业离职员工竞业禁止补偿金支付与监管合同
甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方离职员工竞业禁止补偿金支付与监管事宜达成如下协议：
第一条竞业禁止范围及期限
1.2竞业禁止期限自离职员工离职之日起计算，______（______年______月______日至______年______月______日）。
1.3竞业禁止范围为离职员工在甲方任职期间及离职前六个月内负责的与甲方业务相关的领域。
第二条竞业禁止补偿金
2.1甲方同意向离职员工支付竞业禁止补偿金，以弥补其在竞业禁止期间因无法从事相关工作所遭受的损失。
2.2竞业禁止补偿金的支付标准为：______（______元/月）。
2.3竞业禁止补偿金自离职员工离职之日起每月支付一次，直至竞业禁止期限届满。
2.4离职员工在竞业禁止期限内因违反竞业禁止约定而给甲方造成损失的，甲方有权要求离职员工赔偿相应损失。
第三条竞业禁止监管
3.1离职员工应向甲方提供其在竞业禁止期限内的工作单位、职位等信息。
3.2离职员工在竞业禁止期限内的收入证明应提交给甲方，以供监管。
3.3甲方有权对离职员工在竞业禁止期限内的行为进行监管，包括但不限于：
（1）要求离职员工定期提交工作单位、职位等信息；
（2）要求离职员工提供收入证明；
（3）对离职员工的工作单位、职位等进行调查。
3.4离职员工违反竞业禁止约定，甲方有权要求其停止违反行为，并赔偿相应损失。
第四条违约责任
4.1离职员工违反竞业禁止约定，甲方有权解除本协议，并要求其承担违约责任。
4.2离职员工违反竞业禁止约定，给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿相应损失。
4.3甲方违反本协议约定，向离职员工支付竞业禁止补偿金后，发现离职员工存在欺诈行为的，甲方有权要求返还已支付的竞业禁止补偿金。
第五条争议解决
5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他
6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
6.2本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
6.3本协议的修改、补充或解除，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。
甲方（签字或盖章）：
法定代表人（签字）：
乙方（签字或盖章）：
法定代表人（签字）：
签订日期：______年______月______日
文档评论（0）