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计时制服务业员工劳动合同范本

甲方（用人单位）：_________（单位名称）

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（劳动者）：_________（姓名）

性别：_________（男/女）

住址：________________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共____个月。

2.合同期满前____个月，甲方应提前通知乙方，协商决定是否续签。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事计时制服务工作，具体工作内容为：________________________。

2.乙方的工作地点为：________________________。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作____小时，每周休息两天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资按照计时制计算，每小时工资为：人民币____元。

2.乙方每月工资总额为：人民币____元。

3.甲方每月在次月____日前支付乙方工资。

五、社会保险和福利

2.甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应保障乙方的人身安全，对乙方在工作中可能遇到的危险因素进行告知，并采取必要的预防措施。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

八、争议解决

双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年__月__日