- 0
- 0
- 约2.99万字
- 约 44页
- 2025-09-03 发布于江苏
- 举报
2024年广西旅游发展集团有限公司招聘真题
第一部分单选题(50题)
1、下列说法正确的是()
A.散逸层空气稀薄,温度和热量都非常高
B.雷暴通常发生在温度低、湿度高的地方
C.平流层是大气层的最底层,也是最主要的大气层
D.地球大气散射蓝色光的能力比红色光强
【答案】:D
【解析】大气对光的散射是有规律的,波长较短的光容易被散射,波长较长的光不容易被散射。蓝光的波长较短,因此大气对蓝光的散射较强;红光的波长较长,所以大气对红光的散射较弱。考点:地理常识
2、罗某入职时与公司签订劳动合同,合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而,罗某实际休了78天产假。罗某上班后,公司以旷工为由将其辞退。对此,下列说法正确的是()。
A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当
B.该公司可以以旷工为由辞退罗某
C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班
D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》
【答案】:D
【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,女职工生育享受的产假天数是法定的,用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中,公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天,此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的,并非旷工,公司以旷工为由将罗某辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。公司以无效的合同约定认定罗某旷工并将其辞退,处理并不正当,也不能以旷工为由辞退罗某。而选项中提及的公司冷漠无情属于主观评价,并非对本题法律关系的准确分析。所以说法正确的是该公司违反《中华人民共和国劳动法》。
3、美国《1787年宪法》具有一定“民主性”,其内容中最能体现这一性质的是()。
A.三权分立
B.总统和议员由人民选举产生
C.允许奴隶制存在
D.人民有言论、出版、集会和信仰自由
【答案】:B
【解析】该题主要考查对美国《1787年宪法》“民主性”体现内容的理解。三权分立是权力分配和制衡的原则,它主要是为了防止权力的过度集中,避免出现专制统治,重点在于权力结构的设计,并非直接体现出民主选举、民众参与政治等民主性的核心内涵。总统和议员由人民选举产生,这一机制赋予了民众选举国家重要政治人物的权利,使民众能够通过投票表达自己的政治意愿,参与到国家政治生活中,直接体现了民主选举的原则,是宪法具有“民主性”的重要表现。允许奴隶制存在体现的是美国宪法的局限性,奴隶不被视为完全意义上的公民,没有政治权利,这与民主所倡导的平等、自由、人人享有权利等理念相悖,不能体现宪法的“民主性”。人民有言论、出版、集会和信仰自由虽然是民主社会公民的重要权利,但在当时的《1787年宪法》中并未明确提及这些权利,而是在后来的《权利法案》中才得以补充规定,所以不能从《1787年宪法》本身内容中体现出这方面的“民主性”。综上,最能体现美国《1787年宪法》“民主性”的是总统和议员由人民选举产生。
4、齐某获悉单位财务处有一笔资金到账,用于购置中秋慰问品,便在下班后藏于办公室内意图行窃。因单位新购的保险箱配备新式安保设施,异常坚固,齐某竭尽全力,直至次日清晨仍未能打开,于是放弃盗窃,回到办公桌前佯装刚上班。齐某的行为构成()。
A.能犯未遂
B.不能犯未遂
C.实行终了的犯罪中止
D.未实行终了的犯罪中止
【答案】:A
【解析】犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。本题中,齐某已经着手实施盗窃行为,因保险箱具有新式安保设施异常坚固,用尽办法都未能打开,属于由于意志以外的原因未得逞,并非自动放弃犯罪,所以不构成犯罪中止。能犯未遂是指犯罪人所实施的行为本身可能达到既遂,但由于犯罪人意志以外的原因而未得逞;不能犯未遂是指犯罪人所实施的行为本身就不可能达到既遂因而未得逞。齐某的盗窃行为在正常情况下是有可能打开保险箱从而达到既遂的,只是因为新式安保设施这一意志以外的原因未能得逞,属于能犯未遂。
5、下列选项中,不属于对组织产生影响的一般环境的是()。
A.政策环境
B.资源环境
C.自然环境
D.技术环境
【答案】:A
【解析】组织的一般环境是指可能对组织活动产生影响、但其关联性却不很明显的各种外部因素,通常包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境、自然环境等。政策环境属于政治法律环境范畴,技术环境是一般环境的重要组成部分,自然环境也会对组织产生广泛影响。而资源环境通常是指与组织获取和利用资源相关的具体环境,它更侧重于组织内部或与组织直接相关的特定资源条件,并非是对组织产生影响的一般环境因素。所以不属于对组织产生影响的一般环境的是资源环境。
6、对
您可能关注的文档
- 2024年江苏银宝控股集团有限公司人员招聘考试题库含答案详解(a卷).docx
- 2024年江苏银宝控股集团有限公司人员招聘笔试备考题库附答案详解(预热题).docx
- 2024年江苏银宝控股集团有限公司人员招聘笔试备考题库含答案详解(综合题).docx
- 2024年江苏银宝控股集团有限公司人员招聘笔试备考题库及答案详解(各地真题).docx
- 2024年梧州市苍梧县产业投资发展集团有限公司招聘真题附答案详解(夺分金卷).docx
- 2024年梧州市苍梧县产业投资发展集团有限公司招聘真题含答案详解(培优a卷).docx
- 2024年杭州钱塘新区产业发展集团有限公司下属公司招聘笔试真题附答案详解(达标题).docx
- 2024年杭州钱塘新区产业发展集团有限公司下属公司招聘笔试真题含答案详解(考试直接用).docx
- 2024年杭州钱塘新区产业发展集团有限公司下属公司招聘笔试真题及答案详解(名师系列).docx
- 2024年杭州钱塘新区产业发展集团有限公司下属公司招聘真题附答案详解(实用).docx
- 2025天津人力红桥分公司招聘7人历年题库附答案解析.docx
- 2025东风汽车集团股份有限公司人力资源部招聘2人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025国家卫生健康委能力建设和继续教育中心招聘3人笔试试题附答案解析.docx
- 2025国家中医药管理局机关服务中心编外合同制人员招聘4人笔试备考试题附答案解析.docx
- 2025四川省宜宾市中级人民法院第二次招聘工作人员1人笔试历年题库附答案解析(夺冠).docx
- 2025中国邮政储蓄银行股份有限公司普洱市分行招聘见习人员10人参考试题附答案解析.docx
- 2025北京市延庆区住房城乡建设委招聘编外1人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025中国农业科学院农产品加工研究所第二批招聘9人备考试题附答案解析.docx
- 2025中国人寿五莲支公司招聘备考题库及答案解析(夺冠).docx
- 2025下半年新疆应用职业技术学院招聘事业单位工作人员笔试历年题库(60人)附答案解析.docx
最近下载
- 园林工程计量与计价全套教学课件.pptx
- 比较思想政治教育(第二版) 005 比较思想政治教育(第二版) 第五章.pptx VIP
- TSZEVA009-2024 电动自行车公共充电设施 第1部分:公共充电桩及编制说明.pdf VIP
- 干细胞复合物及其制备方法和PGA在治疗骨骼或器官损伤的产品中的应用.pdf VIP
- 2026元旦主题班会:马年猜猜乐,马年成语(30词)课件(共34张PPT).pptx VIP
- 吸塑设计及制造教程文件.ppt VIP
- 2025年兵检的心理测试试题及答案.docx VIP
- 市政公用设施建设项目经济评价办法与参数.pdf VIP
- 中职《金属加工与实训-基础常识与技能训练》--第5章-金属冷加工基础(中)-云天课件.ppt VIP
- TSZEVA009-2024 电动自行车共享换电设施 第1部分:共享换电柜及编制说明.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)