人才流失配备应急预案.docx

第1篇

一、前言

人才是企业发展的核心竞争力，是企业可持续发展的关键。然而，在激烈的市场竞争中，人才流失现象时有发生，给企业带来了巨大的损失。为应对人才流失带来的风险，提高企业应对人才流失的能力，特制定本应急预案。

二、应急预案目标

1.及时发现和预防人才流失现象，降低人才流失对企业造成的损失。

2.保障企业正常运营，确保业务连续性。

3.建立健全人才流失应对机制，提高企业应对人才流失的能力。

4.优化企业内部环境，提高员工满意度，降低人才流失率。

三、应急预案组织架构

1.应急领导小组：负责应急预案的制定、实施和监督。

2.应急办公室：负责应急预案的日常工作，协调各部门开展应对工