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11月份工作目标自查报告

事业单位人事制度改革新部署：聘用制度岗位管理

杨傅涵

按照省市人力资源和社会保障工作会议明确要求，2011年要全面完成事业单位人员聘用和工资兑现工作。全县事业单位岗位核准工作已基本结束，下一步的工作重点是抓紧推进事业单位聘用工作。

聘用制度、岗位管理，把能上能下、能进能出这两个改革的目标确立下来，为事业单位的人事制度管理找到了突破口。

随着有关分类推进事业单位改革的指导意见的发布，备受关注的事业单位改革已驶上快车道。

事业单位人事制度管理改革的重要目标是，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。从“身份管理”到“岗位管理”，意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上；每个岗位上，一岗一职，实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变，也就是说，岗位要能上能下，待遇要能高能低。事业单位改革牵动了我县1万多“事业人”的切身利益，是否真正解决好人员能进能出、岗位能上能下的问题，直接关系着能否调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，关系着事业单位能否不断适应社会公共服务需求，为群众提供高效满意的服务，是改革的核心内容之一。