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就业考试题及答案

试题：

单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪个不是劳动合同的必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.社会保险

C.试用期

D.劳动报酬

2.我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过几小时？

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

3.用人单位自用工之日起满多少日不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？

A.10日

B.20日

C.30日

D.60日

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

5.因劳动者过错致使用人单位直接经济损失的，依法应当承担什么责任？

A.行政责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.连带责任

6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一

般每日不得超过几小时？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

7.在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.女职工在孕期、产期、哺乳期

8.劳动合同期满，有哪种情形用人单位不得终止劳动合同？

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.劳动者提出续订劳动合同

C.劳动者已开始享受基本养老保险待遇

D.劳动者被依法追究刑事责任

9.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾

期不支付的，用人单位需向劳动者加付多少赔偿金？

A.50%B.100%

C.150%

D.200%

10.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

多项选择题（每题4分，共40分）

1.下列哪些属于劳动合同的约定条款？

A.试用期

B.保密事项

C.补充保险和福利待遇

D.竞业限制

2.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容？

A.工作内容

B.工作条件

C.工作地点

D.职业危害

3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

5.劳动合同终止的情形包括：

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

6.用人单位支付经济补偿的情形包括：

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商

一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

7.劳动争议解决的方式包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规

章制度或者重大事项时，应当：

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

C.公示或者告知劳动者

D.报劳动行政部门批准

9.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除

劳动合同：

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

10.社会保险包括哪些种类？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险和生育保险

判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求

劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取