电网企业员工心理健康现状调研及影响因素分析.pdfVIP

医药前沿2024年4月第14卷第10期论著·23·

电网企业员工心理健康现状调研及影响因素分析

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李霞，马小琴，周琳，任忠忠，高春玲，田洋洋，李津（通信作者）

1710004

（西安交通大学第二附属医院肾病科陕西西安）

2710004

（国中康健陕西健康管理有限公司陕西西安）

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（西安交通大学护理学系陕西西安）

【摘要】目的：通过调查电网企业员工的心理健康状态，分析员工心理应激的影响因素，为相应的心理干预提供理论

202338684SCL-90

依据。方法：通过随机抽样方法抽取年—月在岗的名国家电网有限公司员工，采用症状自评量表（）

和员工工作压力源量表进行问卷调查，采用二元Logistic回归分析对SLC-90评分的相关因素进行分析。结果：684电网

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员工中，轻度倾向排名前位的因子分别是抑郁、焦虑、偏执；中度以上倾向排名前位的因子分别是焦虑情绪倾向、抑郁、

躯体化。可能存在负面情绪（焦虑情绪、抑郁情绪）的员工超过50%。684名电网企业员工各来源的工作压力均较大，

4

工作本身压力、技术更新与组织变革压力、角色压力、工作环境和氛围压力平均分均＞分，其中技术更新与组织变革

压力平均分最高，为5.02分。女性员工SCL-90中躯体化、抑郁情绪、焦虑情绪因子评分均高于男性员工，差异有统计

P0.05SCL-90

学意义（＜）；吸烟或饮酒员工中躯体化、抑郁情绪、焦虑情绪因子评分均高于不吸烟且不饮酒的员工，

P0.05PearsonSCL-90

差异有统计学意义（＜）。相关分析结果显示，年龄、工作压力源评分与中躯体化、抑郁情绪、

焦虑情绪因子评分有相关性。非条件多因素Logistic回归分析结果显示，性别、年龄、吸烟饮酒、工作压力源是焦虑情绪、

抑郁情绪、躯体化的影响因素（P