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结构性面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.结构性面试中，通常最先进行的环节是（）

A.导入阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段

2.以下哪种问题不属于结构性面试中的常见问题类型（）

A.背景性问题B.经验性问题C.随意性问题D.情景性问题

3.结构性面试的优点不包括（）

A.公平性高B.主观性强C.准确性高D.便于比较

4.面试官在结构性面试中主要考察的维度不包括（）

A.知识B.技能C.兴趣爱好D.能力

5.结构性面试中，提问的问题应该（）

A.模糊不清B.具有明确指向性C.过于宽泛D.随意发挥

6.在结构性面试流程中，面试准备工作不包括（）

A.确定面试标准B.培训面试官C.与候选人闲聊D.设计面试问题

7.为了保证面试的效果，结构性面试的时间一般控制在（）

A.15-30分钟B.30-60分钟C.60-90分钟D.90-120分钟

8.结构性面试中，考察候选人应变能力常采用（）

A.背景性问题B.行为性问题C.情景性问题D.知识性问题

9.以下哪项有助于提高结构性面试的效度（）

A.减少面试环节B.统一面试流程C.凭直觉打分D.随意更换面试官

10.结构性面试结束后，面试官的主要工作是（）

A.直接录用候选人B.整理面试记录和评分C.与候选人争吵D.立刻通知候选人结果

答案：1.A2.C3.B4.C5.B6.C7.B8.C9.B10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.结构性面试的特点有（）

A.标准化程度高B.面试流程固定C.问题事先设计D.评价有统一标准

2.结构性面试中可以考察候选人的方面包括（）

A.专业知识B.沟通能力C.团队协作能力D.抗压能力

3.设计结构性面试问题时需要考虑的因素有（）

A.岗位需求B.候选人背景C.考察的能力维度D.问题的难易程度

4.结构性面试过程中，面试官的职责有（）

A.营造良好氛围B.准确提问C.客观评价D.随意打断候选人

5.以下哪些属于结构性面试中的问题类型（）

A.压力性问题B.行为描述性问题C.假设性问题D.理论性问题

6.提高结构性面试质量的方法包括（）

A.对面试官进行培训B.定期更新面试问题C.增加面试轮次D.建立面试评估体系

7.结构性面试结束后，需要完成的工作有（）

A.对候选人进行排序B.反馈面试结果C.总结面试经验D.销毁面试资料

8.在结构性面试中，考察候选人沟通能力的问题可以是（）

A.请举例说明你是如何与不同性格的人沟通的

B.讲述一次你成功说服他人的经历

C.面对客户的投诉，你会如何沟通解决

D.你平时喜欢和什么样的人交流

9.结构性面试中，可能会涉及到的考察维度有（）

A.分析能力B.决策能力C.创新能力D.执行力

10.以下关于结构性面试的说法正确的是（）

A.适用于大规模招聘B.可以有效避免晕轮效应C.能提高面试效率D.对面试官要求较低

答案：1.ABCD2.ABCD3.ACD4.ABC5.ABCD6.ABD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.结构性面试中，所有候选人面对的问题和流程都是相同的。（）

2.结构性面试不需要提前准备，现场发挥即可。（）

3.考察候选人的实际工作经验只能通过行为性问题。（）

4.面试官在结构性面试中可以根据个人喜好评价候选人。（）

5.结构性面试主要目的是了解候选人的兴趣爱好。（）

6.面试问题设计得越难，越能选拔出优秀人才。（）

7.为节省时间，结构性面试可以不设置导入环节。（）

8.结构性面试中，评价标准应该在面试结束后再确定。（）

9.情景性问题可以很好地考察候选人的应变能力。（）

10.结构性面试的结果完全能准确预测候选人未来的工作表现。（）

答案：1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×

简答题（每题5分，共4题）

1.简述结