- 1
- 0
- 约2.99万字
- 约 44页
- 2025-09-02 发布于河南
- 举报
2024年商洛市洛南文化旅游产业集团有限公司招聘笔试真题
第一部分单选题(50题)
1、关于正当防卫,下列说法错误的是:()
A.目的是保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利
B.必须是针对正在进行的不法侵害
C.正当防卫超过必要限度造成损害的,应当负刑事责任
D.防卫过当的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚
【答案】:C
【解析】正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。当这种行为给不法侵害人造成损害时,可不必承担刑事责任。因此,正当防卫目的在于保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利,且必须针对正在进行的不法侵害。需要注意的是,正当防卫存在必要限度。若超过该限度并造成重大损害,就属于防卫过当。此时,应当负刑事责任,不过应减轻或者免除处罚。题干中仅提及正当防卫超过必要限度造成损害,未明确是否为重大损害,所以不能直接判定应当负刑事责任。故说法错误的是正当防卫超过必要限度造成损害的,应当负刑事责任。
2、2017年9月,国际奥委会最终确定()为2024年夏季奥运会的举办城市。
A.东京
B.巴黎
C.洛杉矶
D.莫斯科
【答案】:B
【解析】2017年9月,国际奥委会全会在秘鲁利马举行,会上最终确定巴黎为2024年夏季奥运会举办城市,东京是2020年夏季奥运会举办城市(因疫情实际于2021年举办),洛杉矶获得2028年夏季奥运会举办权,莫斯科未获得2024年夏季奥运会举办资格。所以本题正确答案应是巴黎。
3、2022年3月15日是国际消费者权益日。2022年国际消费者权益日的主题是:
A.信用让消费更放心
B.共促消费公平
C.守护安全畅通消费
D.网络诚信消费无忧
【答案】:B
【解析】2022年国际消费者权益日主题是共促消费公平,这体现该年对促进消费公平的重视与倡导,让消费者在公平的环境中放心消费。
4、在管理对象和管理内容保持不变的情况下,()成正比。
A.管理层次与组织效率
B.管理幅度与下属人员的能力
C.管理幅度和管理层次
D.管理幅度与事务的难易程度
【答案】:B
【解析】在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度与下属人员的能力成正比。因为下属人员能力越强,管理者能够有效管理的人数就越多,即管理幅度越大;而管理层次与组织效率通常成反比,管理层次越多,信息传递越慢,组织效率越低;管理幅度和管理层次成反比关系,管理幅度越大,管理层次就越少;管理幅度与事务的难易程度成反比,事务越难,管理者能管理的范围就越小。
5、行政实施偏差的表现形式多种多样,“阳奉阴违”、前紧后松、敷衍塞责属于()的表现。
A.替代式实施偏差
B.附加式实施偏差
C.选择式实施偏差
D.象征式实施偏差
【答案】:D
【解析】行政实施偏差中,象征式实施偏差指只做表面文章,“阳奉阴违”、前紧后松、敷衍塞责都体现出行动上不落实、只做样子,所以属于象征式实施偏差。
6、需求层次理论是行为科学的理论之一,是美国心理学家()在《人类激励理论》论文中提出的。该理论将人类需求如同阶梯般从低到高按层次划分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
A.弗洛伊德
B.马斯洛
C.爱迪生
D.加富尔
【答案】:B
【解析】需求层次理论是由美国心理学家在《人类激励理论》论文中提出,该理论将人类需求按层次分为五种。弗洛伊德是精神分析学派创始人,主要贡献在精神分析领域,并非需求层次理论提出者。马斯洛提出了需求层次理论,将人类需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求,符合题目描述。爱迪生是著名发明家,在电力等发明创造方面有杰出贡献,与需求层次理论无关。加富尔是意大利政治家,推动意大利统一,和需求层次理论毫无关联。所以正确答案是提出该理论的马斯洛。
7、行政信息采集汇总完成后,需对信息采集的结果进行全面总结,总结积累成功经验,从不足之处吸取教训。这是行政信息采集过程的()阶段。
A.准备
B.实施
C.利用
D.评估
【答案】:D
【解析】行政信息采集过程一般包含准备、实施、利用和评估等阶段。准备阶段是为信息采集工作做前期的各项准备,比如确定目标、制定计划等;实施阶段是按照计划去收集信息;利用阶段是对采集到的信息进行使用以实现相关目的;而评估阶段则是在信息采集汇总后,对信息采集的结果进行全面总结,总结成功经验并从不足中吸取教训,和题目描述的内容相符。所以该题应选描述评估阶段的选项。
8、社会保障制度指的是国家通过立法制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称,()是在政府鼓励和支持下,社会团体和社会成员自愿组织并参
您可能关注的文档
- 2024年山东颐养健康产业发展集团有限公司招聘笔试真题附答案详解(考试直接用).docx
- 2024年山东颐养健康产业发展集团有限公司招聘笔试真题含答案详解(综合题).docx
- 2024年山东颐养健康产业发展集团有限公司招聘笔试真题及答案详解(各地真题).docx
- 2024年夏秋贵州省旅游产业发展集团有限公司员工招聘真题附答案详解(完整版).docx
- 2024年夏秋贵州省旅游产业发展集团有限公司员工招聘真题含答案详解(完整版).docx
- 2024年夏秋贵州省旅游产业发展集团有限公司员工招聘真题及参考答案详解.docx
- 2024年商洛市洛南文化旅游产业集团有限公司招聘笔试真题有完整答案详解.docx
- 2024年呼伦贝尔农垦集团有限公司招聘真题附答案详解(综合卷).docx
- 2024年呼伦贝尔农垦集团有限公司招聘真题含答案详解(突破训练).docx
- 2024年呼伦贝尔农垦集团有限公司招聘真题及答案详解(全优).docx
最近下载
- 给水排水1 (2017)_17ZS01_卫生工程.docx VIP
- 《GB/T 46748-2025宇航用元器件应用验证综合评价方法》.pdf
- 《船舶轴带发电机原理与维护》课件.ppt VIP
- 人教版高一上学期数学(必修一)期末考试卷(附答案).pdf VIP
- 部编版《道德与法治》 四年级下册教案教学设计、教学计划、教学进度安排、教学反思 检测试卷(含答案).doc VIP
- 离婚协议书范本(标准版).docx VIP
- 年产10000吨味精项目工厂设计要点.pdf VIP
- 锂离子电池隔膜培训.pptx VIP
- 大学物理光学复习试卷及答案.docx VIP
- 湖北省武汉市江岸区三年级(上)期末语文试卷.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)