GB∕T 44927-2024 《知识管理体系 要求》之14：“7 支持-7.2人员“专业深度解读和应用指导材料（雷泽佳编制-2025A0）.docxVIP

GB∕T44927-2024《知识管理体系要求》之14：“7支持-7.2人员”专业深度解读和应用指导材料（雷泽佳编制-2025A0）

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GB∕T44927-2024《知识管理体系要求》之14：“7支持-7.2人员”

专业深度解读和应用指导材料（雷泽佳编制-2025A0）

GB∕T44927-2024《知识管理体系要求》

GB∕T44927-2024《知识管理体系要求》

7支持

7.2人员

组织应：

——确定在组织控制下从事影响知识绩效的工作人员具备必要能力；

——酌情考虑各类员工所需的能力水平，包括：

?负责知识管理体系及相关支持性文化变更的设计、交付和持续改进的人员；

?在知识管理体系中承担责任的人员；

注1:示例岗位如4.4.3所示。

——参与和使用知识管理体系作为完成任务和工作的参与者：

?确保这些人通过适当的教育、培训或经验传授胜任工作；

?如果可行，采取措施使员工获得必要的能力，并评价所采取措施的有效性；

?保留适当的成文信息证实员工能力。

注2:适用的措施包括：给现有员工提供培训、指导，重新分配任务，雇佣或直接外包给称职的工作人员。

“7支持-7.2人员”术语、定义与涵义解读

“7支持-7.2人员”核心术语解读表

术语

定义

涵义解读

工作人员

在组织控制下，从事影响知识绩效的工作的人员。

注：“