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2025年学历类自考管理心理学-国际企业管理参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考管理心理学-国际企业管理参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】霍夫斯泰德的文化维度理论中，强调权力距离大的是哪个国家类型？

【选项】A.高权力距离B.低权力距离C.集体主义D.男性主导

【参考答案】A

【详细解析】霍夫斯泰德的文化维度理论中，权力距离指数反映社会等级差异。高权力距离国家（如马来西亚、印度）的员工更接受层级结构，管理者权威被广泛服从。选项A正确，B、C、D分别对应其他维度（如不确定性规避、个人主义/集体主义、性别平等）。

【题干2】双因素理论中，保健因素无法直接提升工作满意度的核心原因是什么？

【选项】A.仅消除不满B.改善绩效C.增加激励D.稳定环境

【参考答案】A

【详细解析】赫茨伯格双因素理论指出，保健因素（如薪资、工作条件）仅能消除不满，而非直接提升满意度。若保健因素缺失导致不满，即使动机因素（如成就、认可）存在，满意度仍无法实现。选项A正确，B、C、D均属于激励因素范畴。

【题干3】变革型领导风格的核心特征是？

【选项】A.命令式指令B.模糊目标导向C.个性化关怀D.交易式利益交换

【参考答案】B

【详细解析】变革型领导通过激发subordinate自我实现需求