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班组用工劳动合同标准（服务业）

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

民族：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事班组用工工作相关事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

2.合同期满，甲乙双方均可提出终止合同，但乙方需提前__个月向甲方提出书面申请。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事班组用工工作，具体工作内容为：____________________。

2.乙方工作地点为：____________________。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作__小时，每周工作__天。

2.乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，其中基本工资____元，岗位工资____元，绩效工资____元。

2.甲方应按月足额支付乙方工资，支付时间为每月__日。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供相应福利待遇，包括但不限于：____________________。

六、劳动保护和职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

2.甲方根据乙方工作需要，组织乙方参加必要的职业培训。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）强迫劳动的；

（4）提供的工作条件、劳动保护不符合国家规定的。

八、违约责任

2.乙方违反本合同，未经甲方同意擅自离职的，应当支付相当于本人一个月工资的经济补偿。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

代表人（签字）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日