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2025年学历类自考管理心理学-成本会计参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考管理心理学-成本会计参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据马斯洛需求层次理论，自我实现属于哪一层次？

【选项】A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现

【参考答案】D

【详细解析】马斯洛需求层次理论将需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求（归属与爱的需求）、尊重需求和自我实现需求。自我实现是最高层次的需求，对应个人潜能的实现，因此正确答案为D。其他选项中，生理需求（A）涉及食物、水等基本生存需要，安全需求（B）包括工作稳定性和健康保障，社交需求（C）强调人际关系，均非最高层次。

【题干2】变革型领导的核心特征是？

【选项】A.注重规则与服从B.智力激发与个性化关怀C.任务导向与效率优先D.权威压制与惩罚机制

【参考答案】B

【详细解析】变革型领导的核心是通过愿景激励、智力激发、个性化关怀和个性化奖励来推动追随者超越自我。选项B正确。选项A（注重规则与服从）描述的是交易型领导风格，选项C（任务导向与效率优先）属于任务型领导，选项D（权威压制与惩罚机制）是专制型领导的表现，均与变革型领导无关。

【题干3】作业成本法（ABC）的主要应用场景是？

【选项】A.生产单一产品且成本结构简单B.多品种、多工序且间接费用占比高C.仅适用于制造企业D.需依赖传统成本动因

【参考答案】B

【详细解析】作业成本法通过多维度成本动因分配间接费用，特别适用于多品种、多工序且间接费用占比高的企业。选项B正确。选项A（单一产品）因成本动因单一，无需复杂分配；选项C（仅制造企业）错误，服务业也可应用；选项D（依赖传统动因）与ABC的作业动因设计原则相悖。

【题干4】变动成本法下，产品成本包括哪些内容？

【选项】A.直接材料B.直接人工C.变动制造费用D.固定制造费用

【参考答案】A、B、C

【详细解析】变动成本法将变动生产成本（直接材料、直接人工、变动制造费用）计入产品成本，固定制造费用（如厂房租金、设备折旧）作为期间费用处理。选项A、B、C正确，选项D为固定成本，不包含在内。

【题干5】在群体决策中，哪种方法易受多数意见影响？

【选项】A.德尔菲法B.头脑风暴法C.德尔菲法与焦点小组结合D.少数意见强制表达

【参考答案】C

【详细解析】德尔菲法通过匿名多轮反馈减少群体压力，而焦点小组结合德尔菲法时，易因多数意见主导而压制少数声音。选项C正确。选项A单独使用德尔菲法可避免群体极化，选项B头脑风暴鼓励自由表达，选项D强制少数意见表达可改善决策。

【题干6】标准成本差异分析中的“用量差异”与哪一因素直接相关？

【选项】A.实际价格与标准价格B.实际产量与标准产量C.实际工时与标准工时D.材料价格波动

【参考答案】B

【详细解析】用量差异=（实际产量×标准价格）-（实际产量×标准用量），反映生产过程中实际用量与标准用量的差异，与产量和标准用量相关。选项B正确。选项A涉及价格差异，选项C涉及效率差异，选项D属于价格波动导致的差异。

【题干7】领导风格理论中的“情境领导”强调？

【选项】A.领导与下属的固定关系B.根据情境调整领导方式C.仅依赖权威命令D.下属能力恒定不变

【参考答案】B

【详细解析】情境领导理论主张根据下属成熟度（能力与意愿）调整领导风格，如指导型、支持型、授权型或指令型。选项B正确。选项A（固定关系）与理论核心矛盾，选项C（仅指令型）忽略情境适配，选项D（能力恒定）错误，成熟度会变化。

【题干8】在成本会计中，哪种方法能准确反映产品成本？

【选项】A.完全成本法B.吸收成本法C.变动成本法D.作业成本法

【参考答案】D

【详细解析】作业成本法通过作业动因精确分配间接费用，尤其适合复杂生产环境。完全成本法（A）和吸收成本法（B）均包含固定制造费用，可能扭曲产品成本；变动成本法（C）仅包含变动成本，无法全面反映实际资源消耗。

【题干9】动机理论中，赫茨伯格的“激励因素”不包括？

【选项】A.薪酬与奖金B.工作认可与晋升C.工作环境与人际关系D.基本工资保障

【参考答案】C

【详细解析】赫茨伯格理论将激励因素分为保健因素（如薪酬、安全）和激励因素（如成就、认可、责任）。选项C（工作环境与人际关系）属于保健因素，不直接激励员工，正确答案为C。选项A、B、D均属于激励因素或保健因素中的基本保障。

【题干10】在存货管理中，哪种方法可能导致高估利润？

【选项】A.先进先出法（FIFO）B.后进先出法（LIFO）C.加权平均法D.移动平均法

【参考答案】B

【详