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2024年温州瑞安市产业发展集团有限公司招聘考试真题
第一部分单选题(50题)
1、为使文章脉络贯通,文势自然顺畅,公文中常常会用到过渡。“为了进一步发展生产,搞活经济,有效地维护社会主义市场经济秩序,发展安定团结的政治局面,根据国务院指示精神,现将加强市场管理的有关规定颁发通告如下······”采用的过渡方法是()。
A.因果过渡法
B.递进过渡法
C.连续过渡法
D.转折过渡法
【答案】:C
【解析】这句话中提到“为了进一步发展生产,搞活经济,有效地维护社会主义市场经济秩序,发展安定团结的政治局面”是阐述原因,“根据国务院指示精神,现将加强市场管理的有关规定颁发通告如下”是基于前面的原因得出的结果,这种过渡体现了因果关系,所以采用的过渡方法是因果过渡法。
2、年度考核结果达到合格及以上等次的事业单位工作人员,()增加一级薪级工资。
A.2年
B.每年
C.3年
D.4年
【答案】:B
【解析】年度考核结果为合格以上等次的事业单位工作人员,每年增加一级薪级工资。这是事业单位工资管理中的规定,旨在对工作表现合格及以上的人员给予逐年递增薪级工资的激励,以体现其工作的持续性和稳定性价值,同时也有利于调动工作人员的积极性,促进其在岗位上持续努力工作。
3、货币供给的变动如果对均衡收入的影响不大,是因为()。
A.私人部门的支出对利率不敏感
B.私人部门的支出对利率更敏感
C.支出乘数较大
D.货币需求对利率不敏感
【答案】:B
【解析】货币供给变动对均衡收入影响不大,是因私人部门支出对利率更敏感,利率变动会使私人部门支出大幅调整,缓冲了货币供给变动对均衡收入的影响。
4、随着弗洛伊德精神分析理论的出现,人们广泛探求天性,以此来解释行为、思想和情感。和亚当·斯密的假设相类似,弗洛伊德认为:人并不是理性的,而是由本能支配的。因此,通过理解人的种种本性,就可揭开人的心灵的秘密。对这段话的正确理解是()。
A.弗洛伊德的观点不同于亚当·斯密
B.弗洛伊德希望通过理解人的本性来揭开心灵的秘密
C.弗洛伊德的愿望是好的,但他无法揭开人性的秘密
D.弗洛伊德精神分析理论是用来揭示感性与理性的关系的
【答案】:B
【解析】第一个说法错误,由“和亚当·斯密的假设相类似,弗洛伊德认为”可知,二者观点相似。第三个说法错误,由“通过理解人的种种本性,就可揭开人的心灵的秘密”可知,人性的秘密不是无法揭开的。第四个说法错误,文段说人不是理性的,而是由本能支配,是为了说明通过理解人的本性揭开人的心灵的秘密,而没有说感性与理性的关系。因此,第二个说法是正确答案。
5、在古代科举考试里,殿试的第三名称作()。
A.探花
B.榜眼
C.进士
D.状元
【答案】:A
【解析】本题可根据古代科举考试殿试的名次称谓相关知识来进行分析。古代科举考试殿试是皇帝主试的考试,殿试前三甲分别称为状元、榜眼和探花。其中,殿试第一名被称为状元,第二名被称为榜眼,第三名被称为探花。因此,该题的正确答案为探花。而进士是古代科举殿试及第者之称,是一个统称,并非殿试第三名的特定称谓。
6、在制定计划前,需对企业所处环境进行评估。以下不属于环境评估技术的是()。
A.甘特图
B.环境扫描
C.预测
D.标杆比较
【答案】:A
【解析】做计划前对企业所处环境进行评估,常用的环境评估技术包括环境扫描、预测、标杆比较等。环境扫描是对组织外部环境进行系统的观察、监测和分析,以识别可能影响组织的机会和威胁;预测是根据历史数据和当前趋势,对未来的环境状况进行推测和判断;标杆比较则是将本企业的产品、服务或流程与其他优秀企业进行对比,找出差距和改进方向。而甘特图主要是一种用于项目管理的工具,它通过条状图来显示项目中各个任务的计划开始时间、结束时间和持续时间,帮助项目管理者安排工作进度和资源分配,不属于环境评估技术。
7、决策过程中遇到首次出现、无先例可循的问题,此类决策属于()。
A.确定型决策
B.风险型决策
C.单一性决策
D.非程序性决策
【答案】:D
【解析】该题考查决策的类型。确定型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件能够确定,决策目标也非常明确,对决策实施的结果也能够确定的决策。风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚,也有比较明确的决策目标,但是实现决策目标必须冒一定风险的决策。单一性决策并不是常见的决策类型表述。非程序性决策也叫非常规性决策,是指决策者对所要决策的问题无法可依,无章可循,无先例可供参考的决策,符合题目中遇到首次出现的问题且无先例可循的情况。所以答案是当决策过程中遇到首次出现、无先例可循的问题时,这种决策属于非程序性决策。
8、在人民网“地方领导留言板”平台上,各地民众可向各省市政府部门留
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