2025“三化”建设年行动的阶段性工作总结+在“三化”建设年行动推进会上的讲话+推进纪检监察机关“规范化法治化正规化建设年”活动工作报告.docxVIP

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TOC\o1-3\h\u19173市银行纪委关于三化建设年行动的阶段性工作总结 1

27849国企公司纪委关于三化建设年行动的阶段性工作总结 7

28484在2025年市纪检监察工作暨“三化”建设年行动推进会上的讲话 12

7568xx医院纪委2025年度三化建设年行动阶段性工作总结 18

市银行纪委关于三化建设年行动的阶段性工作总结

根据上级纪委监委关于深入开展纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设年行动的统一部署，xx市xx银行纪委紧密结合全行经营管理与改革发展实际，坚持以高标准、严要求、实举措，扎实推进三化建设年各项任务落地见效，着力锻造忠诚干净担当的纪检铁军，为护航全行高质量发展提供了坚强纪律保障。现将阶段性工作情况总结如下。

=1\*CHINESENUM3一、聚焦队伍建设，夯实组织根基，锻造高素质专业化纪检铁军

行纪委深刻认识到，纪检监察工作的质量与成效，根本在于建设一支政治过硬、本领高强的干部队伍。为此，行纪委始终将队伍建设作为三化建设的基石性工程，持续用力、久久为功。

（=1\*CHINESENUM3一）优化组织架构，明确职能定位

以推进治理体系和治理能力现代化为契机，行纪委对内部组织架构进行了系统性优化。一是科学设置内设机构。在原有基础上，新设监督检查室与案件审理室，分别负责日常监督、专项检查与问题线索初核，以及案件的审理、复核与处分执行工作，形成了职责清晰、分工明确、协同高效的组织体系。二是厘清权责边界。同步制定并完善了各科室的职责清单与工作规程，确保权力运行有边界、有监督，从组织架构层面保障了纪检工作的规范化运行。三是强化基层力量。推动在各一级分行、直属中心设立专职纪检委员，并明确其履职清单与报告机制，构建了上下贯通、全面覆盖的组织网络，有效延伸了监督触角。

（=2\*CHINESENUM3二）建强干部队伍，激发内生动力

坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，着力打造一支专业化、年轻化的纪检干部队伍。一是拓宽选人视野。面向全行公开选拔优秀人才充实纪检队伍，本年度已成功增配5名专职纪检干部，平均年龄下降了4岁。在选拔过程中，优先考虑具有信贷审批、风险管理、法律合规、审计稽核等复合型专业背景的年轻骨干，使得纪检队伍的专业结构得到显著优化，目前具有相关金融专业背景的干部占比达到85%以上。二是注重能力培养。通过建立师徒结对帮带机制，由经验丰富的老同志对新进干部进行一对一指导，帮助其尽快熟悉业务、进入角色，有效缩短了队伍的成长周期。

（=3\*CHINESENUM3三）深化自我革命，锤炼过硬作风

打铁必须自身硬。行纪委坚持刀刃向内，以彻底的自我革命精神加强自身建设。一是深入开展专题学习教育。扎实组织学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，对照上级要求和群众期盼，深入查摆在纪检工作中可能存在的斗争精神不足、监督本领不强、工作作风不实等问题。二是严肃开展自查自纠。组织全体纪检干部对照职责使命，重点检视在对信贷审批、集中采购等关键领域、重点岗位，以及对党员干部八小时以外活动的监督是否存在盲区和短板，形成问题清单并逐项整改，一体推进学习、查摆与改进工作，确保队伍纯洁性和战斗力。

=2\*CHINESENUM3二、聚焦教育培训，提升履职能力，打造善于斗争的纪检精兵

行纪委将提升履职能力作为三化建设的核心任务，通过构建多层次、全覆盖的教育培训体系，全面增强纪检干部的综合素养和实战本领。

（=1\*CHINESENUM3一）搭建互学互鉴平台，强化理论武装

牢固树立终身学习理念，着力打造学习型组织。一是建立常态化集中学习制度。坚持第一议题制度，第一时间深入学习领会习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，及时传达贯彻中央纪委及上级纪委监委全会精神。年内已组织集中学习24次，专题研讨6次。二是坚持问题导向按需施教。紧密围绕日常监督执纪工作中的重点难点，秉持干什么就学什么、缺什么就补什么的原则，定期组织学习党内法规、金融监管政策和相关法律知识，推动理论学习与业务实践深度融合，有效提升了纪检干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力。

（=2\*CHINESENUM3二）创新跟案实训模式，锤炼实战本领

注重在干中学、在战中练，积极探索实战化练兵模式。一是参与上级专案。主动争取机会，选派2名年轻纪检骨干全程参与了上级纪委监委组织的重要专案查办工作，使其在复杂案件的突破、证据的固定、笔录的制作等方面得到了系统性锻炼。二是融入内部监督。安排纪检干部深度参与行内组织的年度信贷专项巡察、内控合规双督察等重要监督活动，在实战一线提升发现问题、分析问题和推动解决问题的能力。通过这种沉