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餐饮总经理专项聘用合同

餐饮总经理专项聘用合同

甲方（用人单位）：_______

乙方（受聘人）：_______

鉴于甲方需要聘请具有丰富管理经验的餐饮总经理，乙方愿意接受甲方聘请，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与职责

1.乙方作为甲方餐饮总经理，全面负责甲方的餐饮管理工作，包括但不限于：

（1）制定餐饮发展规划；

（2）组织、协调、监督餐饮部门的各项工作；

（3）负责餐饮部门的团队建设、人员招聘、培训与考核；

（4）确保餐饮服务质量，提升顾客满意度；

（5）负责餐饮部门的成本控制；

（6）完成甲方交办的其他工作。

三、工作地点

1.乙方工作地点为：_______。

四、工资待遇

1.乙方月工资为人民币____元整，每年按____个月计发，甲方应于每月____日前支付乙方工资。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

3.乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

五、保密条款

1.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露、使用或向任何第三方提供甲方的商业秘密。

六、合同解除与终止

1.乙方在合同期内因下列原因提出解除合同，甲方应予以批准：

（1）乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方认可的医疗机构出具的诊断证明；

（2）乙方因家庭原因需要照顾，经甲方认可的证明材料；

（3）乙方因其他原因需要解除合同，并经甲方同意。

2.甲方在下列情况下可以解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方因工作失职、渎职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方违反国家法律法规，给甲方造成不良影响；

（4）甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除合同。

3.合同期满，双方无异议，合同自动终止。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年____月____日