《卫生事业管理学》第07章 卫生人力资源管理.pptVIP

卫生人力资源管理第七章

卫生人力资源管理01卫生人力资源规划02医学教育03本章内容

由于存在高收入国家的拉动因素和低收入国家推力的双重作用，全球医学人才流失的总体趋势是由低向高单向流动，即由低收入国家向高收入国家流动。导致不发达国家医生向发达国家移民的主要因素有工资待遇低下、工作环境的不如意等。不发达国家的医生向发达国家移民的越来越多，使得许多发展中国家面临越来越严重的卫生人力资源的短缺。这种现象在亚洲和非洲国家尤为严重，特别是在撒哈拉南部的非洲最为严重，这一地区的人口约占世界人口的11%，所拥有的医疗人员数量仅占全球的3%，医疗资金投入额不足全球份额的1%。，却承受着全球疾病