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2025年人力资源培训师综合能力测评试题及答案.docx

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    2025年人力资源培训师综合能力测评试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共12分）

    1.人力资源培训师在进行培训需求分析时，以下哪项不是常用的方法？

    A.调查问卷

    B.个人访谈

    C.培训历史分析

    D.市场调研

    答案：D

    2.在设计培训课程时，以下哪种教学方法最适合成人学习者？

    A.讲授法

    B.案例分析法

    C.角色扮演法

    D.观看视频

    答案：B

    3.以下哪项不是培训评估的四个层次？

    A.反应评估

    B.学习评估

    C.行为评估

    D.成本效益评估

    答案：D

    4.人力资源培训师在培训过程中，如何确保学员的参与度？

    A.提供丰富的案例

    B.增加培训时间

    C.鼓励提问

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