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中国中信金融资产管理股份有限公司北京市分公司招聘笔试题库2025

第一部分单选题(50题)

1、考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据，除了（）。

A.解聘

B.调整工资

C.培训

D.奖惩

【答案】：C

【解析】事业单位工作人员考核结果具有重要作用，通常可作为解聘、调整工资以及奖惩的依据。解聘方面，对于考核不达标、不适合岗位要求的人员，可依据考核结果进行解聘操作；工资调整上，表现优秀者可能获得加薪，不称职者工资或许会受影响；奖惩时，考核成绩是确定奖励或惩罚的重要参考。而培训主要是为提升工作人员能力和素质而进行的活动，其安排更多依据岗位需求、工作发展以及工作人员自身能力短板等，并非以考核结果作为主要依据。所以考核结果不作为培训的依据。

2、下列关于我国现阶段银行的说法正确的是（）。

A.我国现阶段银行有商业银行、外资银行和政策性银行三类

B.中国银行属于政策性银行

C.中国人民银行被称为“银行的银行”

D.“农行”是中国农业发展银行的简称

【答案】：C

【解析】我国现阶段银行主要包括中央银行、商业银行、政策性银行等，并非只有商业银行、外资银行和政策性银行三类，所以这种表述不准确。中国银行是大型国有商业银行，并非政策性银行。中国人民银行是我国的中央银行，它集中保管商业银行的准备金，并对它们发放贷款，起着“最后贷款人”的作用，因此被称为“银行的银行”，此说法正