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联想员工行为规范

联想员工行为规范是公司文化与价值观的具体体现，旨在为每一位联想人提供清晰的行为指引，确保个人发展与组织目标同频共振。这份规范不仅是日常工作的准则，更是联想人共同守护的精神契约。

一、诚信正直：立身之本

联想始终将诚信视为企业生命的基石。作为员工，我们承诺：

言行一致：无论对内沟通还是对外合作，始终保持真实、透明的态度，不隐瞒、不夸大。

拒绝利益冲突：当个人利益与公司利益可能产生冲突时，主动申报并回避相关决策，例如不利用职务之便为亲友谋取合作机会。

保护公司资产：从办公设备到商业机密，每一项资源都需妥善保管。比如，离职时需完整归还电脑、文件，且不得带走客户数据或未公开的技术文档。

二、尊重包容：团队之魂

联想的多元化团队来自全球各地，尊重差异是协作的前提：

平等对话：无论职级高低，每位员工的声音都值得倾听。会议中鼓励新人提问，避免“一言堂”。

文化敏感：与海外同事协作时，注意时区安排、节日习俗等细节。例如，不在中国春节假期强制要求印度团队加班。

反对歧视：招聘、晋升中杜绝性别、年龄、种族等偏见，联想中国区2024年女性管理者占比已达35%（数据来源：联想《2024可持续发展报告》）。

三、责任担当：行动之基

联想人需对自己的工作结果负责，更要对客户、社会负责：

客户至上：售后服务人员需在24小时内响应客户投诉，技术团队不得因“非核心功能”拖延修复影响用户体验的bug。

环保践行：办公区双面打印、分类垃圾，研发部门优先选择可回收材料。如联想2023年通过包装优化减少塑料使用300吨（出处：联想官网《环境责任》专栏）。

合规经营：严格遵守《反商业贿赂法》，不向合作伙伴提供不正当利益，市场推广费用需留存完整票据备查。

四、持续创新：发展之翼

联想以“创新为基因”，员工需主动突破舒适区：

学习文化：每年至少完成20小时线上培训（如联想大学课程），技术团队需参与季度“黑客马拉松”竞赛。

容错机制：鼓励试错，但需复盘教训。例如，某折叠屏手机项目因铰链设计失败延期，团队公开分析原因后反而获得追加研发资金。

跨界协作：产品经理需定期与供应链、客服部门交流，避免闭门造车。联想Yoga系列笔记本的360°翻转设计即源于用户反馈与工程师的跨界头脑风暴。

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五、协作共赢：团队之力

联想相信，伟大的成就从来不是孤军奋战的结果。在协作中，我们追求的是1+12的化学反应：

主动补位：当同事因紧急任务工作时，主动伸出援手。比如，某次全球新品发布会前，市场部同事突发疾病，销售团队临时接管媒体对接，确保活动顺利举行。

知识共享：建立传帮带文化，资深员工需定期组织经验分享会。联想研发部门每月举办技术茶话会，工程师们边喝茶边交流代码心得，不少创新点子就诞生在这样的轻松氛围中。

跨部门联动：打破部门墙，建立项目制协作。联想的智慧城市项目就融合了研发、销售、服务等多个部门的人才，共同为客户提供一站式解决方案。

六、工作生活平衡：长久之计

联想理解，只有身心健康的员工才能创造持久价值。公司倡导：

弹性工作：根据岗位特点，实行弹性工作制。许多技术岗位可以选择早上7点到下午3点，或者上午10点到晚上6点的工作时段，避开早晚高峰。

健康关怀：每年提供全额体检套餐，办公区配备健身房和瑜伽室。北京总部还设有午休舱，员工可以小憩20分钟恢复精力。

家庭友好：设立家庭日，每年邀请员工家属参观公司；产假期间保留全额福利，男性员工也可享受两周陪产假。

七、数字素养：时代之需

在数字化浪潮中，联想人必须与时俱进：

数据安全：不随意将公司文件传输到个人设备，不在公共WiFi下处理敏感信息。联想采用零信任安全架构，每位员工都是数据安全的第一道防线。

工具善用：熟练运用联想协作平台，如Teams、内部知识库等。销售团队通过CRM系统记录客户互动，确保服务不中断。

伦理：使用工具时保持警惕，不盲目依赖算法决策。HR部门在使用筛选简历时，仍会进行人工复核，避免算法偏见。

八、社会责任：企业之魂

作为全球企业公民，联想人肩负着特殊使命：

公益参与：每年至少参与8小时志愿服务。联想阳光课堂项目组织员工为偏远地区学生教授编程知识，已覆盖全国200多所学校。

绿色办公：减少一次性用品使用，推行无纸化会议。联想深圳园区通过雨水回收系统年节约用水3000吨，员工们自发组织绿色通勤周，鼓励骑行或公共交通上下班。

供应链责任：严格审核供应商的劳工标准和环保措施。联想要求所有供应商签署《可持续发展承诺书》，并定期进行第三方审计。

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九、多元包容：文化之基

联想的全球化基因决定了我们对多元与包