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2025年心理防护员招聘考试重点与备考建议

一、单选题（共20题，每题1分）

1.心理防护员的核心职责不包括以下哪项？

A.提供心理危机干预

B.组织心理健康讲座

C.制定企业人事政策

D.开展心理团建活动

2.在心理危机干预中，以下哪种沟通方式最不适宜？

A.积极倾听

B.直接否定对方感受

C.表达共情

D.提供支持性反馈

3.心理弹性强的个体通常具备以下哪种特征？

A.避免面对问题

B.拥有较强的应对策略

C.经常抱怨生活不公

D.对压力完全无感

4.在团体辅导中，心理防护员应避免以下哪种行为？

A.鼓励成员自我暴露

B.过度引导讨论方向

C.维持团体秩序

D.促进成员间互动

5.心理评估中最常用的量表类型是？

A.成就测验

B.人格测验

C.智商测验

D.病理测验

6.对抑郁症状的识别，以下哪项表现最典型？

A.兴奋异常

B.情绪低落持续两周以上

C.食欲突然增加

D.头痛频繁发作

7.心理防护员在保密原则中，以下哪种情况必须打破保密？

A.成员要求保密

B.自杀风险

C.治疗需要

D.组织要求

8.正念疗法主要强调？

A.控制他人情绪

B.接纳当下经验

C.回溯过去经历

D.制定未来计划

9.在处理职场压力时，心理防护员通常建议采取哪种应对方式？

A.持续加班

B.完全回避压力源

C.发展问题解决技能

D.寻求社会支持

10.心理危机干预的黄金时期通常是？

A.危机发生后的6个月

B.危机发生后的24小时

C.危机发生后的1年

D.危机发生后的3天

11.在心理测量中，信度指的是？

A.测量工具的一致性

B.测量工具的有效性

C.测量内容的难度

D.测量对象的诚实度

12.焦虑障碍的核心症状不包括？

A.过度担忧

B.身体不适

C.情绪高涨

D.躯体不安

13.心理防护员在培训中，以下哪种角色最不合适？

A.模仿者

B.促进者

C.指导者

D.决策者

14.团体辅导中，心理防护员应保持？

A.完全中立

B.积极参与

C.隐藏个人情绪

D.偏向部分成员

15.心理危机干预中，赋能原则主要指？

A.帮助个体恢复社会功能

B.强调个体自身力量

C.提供外部资源支持

D.制定严格的康复计划

16.在心理评估中，以下哪种方法最不依赖标准化工具？

A.访谈

B.问卷

C.行为观察

D.实验设计

17.心理防护员与心理咨询师的区别在于？

A.专业背景

B.工作范围

C.授权资质

D.服务对象

18.职场心理援助计划(EAP)的核心目标不包括？

A.提高员工心理幸福感

B.降低企业运营成本

C.减少员工病假率

D.改善企业公共形象

19.心理弹性强的组织通常具备以下哪种特征？

A.高度竞争

B.弹性工作制

C.单一业务

D.严格管控

20.心理防护员在处理突发事件时，首要原则是？

A.保持专业距离

B.立即上报情况

C.控制现场秩序

D.保护自身安全

二、多选题（共15题，每题2分）

1.心理防护员应具备以下哪些素质？

A.同理心

B.沟通能力

C.决策能力

D.创造力

E.领导力

2.心理危机干预的基本步骤包括？

A.评估风险

B.建立关系

C.制定计划

D.实施干预

E.后续跟进

3.心理健康的标志通常包括？

A.情绪稳定

B.人际和谐

C.工作高效

D.应对灵活

E.身体健康

4.团体辅导中，心理防护员需要关注哪些要素？

A.团体动力

B.成员互动

C.治疗目标

D.安全氛围

E.时间控制

5.心理评估常用的方法包括？

A.访谈

B.问卷

C.量表

D.观察法

E.实验法

6.抑郁障碍的典型症状包括？

A.情绪低落

B.兴趣减退

C.能量缺乏

D.自责自罪

E.注意力集中

7.心理防护员在保密原则中需要考虑？

A.法律规定

B.治疗需要

C.组织政策

D.自我保护

E.专业伦理

8.正念疗法的益处包括？

A.减少焦虑

B.提高专注力

C.改善情绪调节

D.增强压力应对

E.促进人际关系

9.职场压力的主要来源包括？

A.工作负荷

B.人际关系

C.组织文化

D.职业发展

E.工作环境

10.心理危机干预中需要警惕的危险信号包括？

A.自杀意念

B.精神病性症状

C.严重物质滥用

D.家庭暴力

E.躯体症状

11.心理测量工具的基本要求包括？

A.信度

B.效度

C.标准化

D.客观性

E.简便性

12.焦虑障碍的应对策略包括？

A.认知行为疗法

B.