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2025辽宁沈阳市招聘教师619人总笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、因经济原因，赵某被所在公司裁员。赵某持相关材料到当地社会保险经办机构申领失业保险。根据上述内容，下列说法正确的是（）。

A.赵某失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算

B.赵某在领取失业保险金期间，仍有权参加职工医疗保险，个人应当缴纳基本医疗保险费

C.赵某领取的失业保险金，不得低于当地的最低工资标准

D.赵某领取失业保险金的时间应当从其公司出具解除劳动合同通知书的次日计算

【答案】：A

【解析】失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，该说法符合《失业保险条例》规定，失业人员到指定的公共就业服务机构办理失业登记后，从登记之日起开始计算领取失业保险金的期限。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，且失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，而非不得低于当地的最低工资标准。失业保险金领取期限并非从公司出具解除劳动合同通知书的次日计算，而是自办理失业登记之日起计算。综上所述，正确的说法为失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

2、组织文化可分为强文化和弱文化，这二者最主要的区别在于对组织（）的认同程度不同。

A.价值观

B.行为方式

C.工作制度

D.管理手段

【答案】：A

【解析】组织文化的强文化和弱文化，其本质的分别体现于成员对组织价值观的认同程度差异。强文化意味着组织成员高度认同组织的核心价值观，这种高度认同会促使成员自觉按照组织价值观去行动，组织的凝聚力和向心力较强。而在弱文化的组织中，成员对组织价值观的认同程度较低，导致组织缺乏统一的方向和行为准则，成员的行为和决策可能更多地基于个人的判断而非组织价值观。行为方式、工作制度和管理手段等方面都是受价值观影响的具体表现，它们是价值观在组织不同层面的外化，并非强文化和弱文化最主要的区别来源。所以，强文化和弱文化最主要的区别在于对组织价值观的认同程度不同。

3、垄断资本主义时期占垄断地位的资本是()

A.产业资本；

B.金融资本；

C.银行资本；

D.商业资本

【答案】：B

【解析】垄断资本主义时期，银行资本与工业资本融合形成金融资本，它在经济生活中占据统治和垄断地位，所以此时占垄断地位的资本是金融资本。

4、经核准的（）是聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

A.聘用决策方案

B.岗位管理方案

C.聘用实施方案

D.岗位设置方案

【答案】：D

【解析】经核准的岗位设置方案是单位开展岗位管理、聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资等工作的依据。它明确了单位各类岗位的数量、结构比例、任职条件等，能为这些人事管理和工资核定工作提供明确的标准和规范。而聘用决策方案侧重于决策层面；岗位管理方案涵盖岗位管理的多方面，但不是直接作为这些事项的依据；聘用实施方案主要围绕聘用过程的实施安排。所以此处应是岗位设置方案。

5、人们在决定是否做某件事时，不仅会考虑这件事对自己有无益处，还会关注过去是否已在这件事上有所投入。那些已经发生且不可收回的支出，如时间、金钱、精力等，被称作“沉没成本”。以下不属于沉没成本的是（）。

A.甲买了电影票，发现电影不太好看就提前离场了一一购买电影票的支出

B.乙在学校附近开了家文具商店，后来移作它用一一该店原有的所有资产

C.丙买了一辆自行车，骑了几天便低价卖出一一原价和卖出价之间的差额

D.丁为特定客户生产私人定制饮品，与客户关系结束一一过剩的生产能力

【答案】：B

【解析】本题可根据“沉没成本”的定义，即已经发生的不可收回的支出，来逐一分析各选项。首先明确“沉没成本”需要满足两个条件，一是已经发生的支出，二是该支出不可收回。对于买了电影票发现电影不好看提前离场的情况，购买电影票的支出已经发生，且无法再收回这笔钱，符合“沉没成本”的定义。开文具商店，后来移作它用，该店原有的所有资产已经投入到文具店经营中，当店铺用途改变时，这些资产的原有投入已不可收回，属于“沉没成本”。购买自行车后骑了几天低价卖出，原价和卖出价之间的差额，这部分是已经发生的损失且无法收回，符合“沉没成本”的定义。为特定客户生产私人定制饮品，与客户关系结束后存在过剩的生产能力。生产能力并非具体的已经发生的不可收回的支出，它只是一种潜在的能力，不属于“沉没成本”所定义的支出范畴。综上，不属于沉没成本的是为特定客户生产私人定制饮品，与客户关系结束后的过剩生产能力。

6、以下哪个国家（）不是“金砖五国”成员。

A.巴基斯坦

B.俄罗斯

C.印度

D.南非

【答案】：A

【解析】本题考查“金砖