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芜湖市湾沚区事业单位考试试题及答案

第一部分单选题(50题)

1、《四川省事业单位聘用制管理试行办法》规定，受聘人员连续旷工超过（）个工作日，聘用单位可以解除聘用合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

【解析】《四川省事业单位聘用制管理试行办法》明确规定，当受聘人员连续旷工超过15个工作日的时候，聘用单位就拥有解除聘用合同的权利。所以答案是15。

2、自然人的民事权利能力（）。

A.随年龄大小而有不同

B.被监护人没有民事权利能力

C.年满18周岁才能获得

D.一律平等

【答案】：D

【解析】自然人的民事权利能力是指法律赋予自然人享有民事权利和承担民事义务的资格。依据《中华人民共和国民法典》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。并且，第十四条明确指出，自然人的民事权利能力一律平等。民事权利能力是与生俱来的，与年龄大小并无关联，并非随年龄大小而有不同。同时，被监护人作为自然人，从出生时就具有民事权利能力，并非没有民事权利能力。此外，自然人的民事权利能力是自出生时就获得，而非年满18周岁才能获得。因此，自然人的民事权利能力一律平等。

3、决定具有多种结构形式，应依据不同类型的决定，恰当运用适宜的结构形式。一般来说，篇段合一式结构通常适用于（）决定。

A.部署指挥性

B.方针政策性

C.决策知照性

D.法规政策性

【答案】：C

【解析】决定有多种结构形式，需依不同类型决定恰当运用。篇段合一式结构是指将内容集中于一个段落来表达，这种结构简洁明了，适合内容简短、单一且只需要直接表明决定事项的情况。部署指挥性决定通常会涉及对工作的具体安排、部署和要求，内容较为复杂，需要分条列项详细阐述，难以用一篇段合一的方式表述清楚。方针政策性决定往往要对政策方针进行全面、系统的说明和阐释，包括政策的背景、目标、原则、措施等多方面内容，篇幅通常较长，也不适合采用篇段合一式结构。法规政策性决定一般会包含法规政策的具体条款、实施细则等，具有较强的专业性和规范性，内容丰富，不适合用篇段合一式结构呈现。而决策知照性决定主要是告知相关人员某项决策事项，内容相对简单，可能只是明确一个结果或事项，采用篇段合一式结构能够直接、简洁地传达信息，让受众迅速了解决定内容。所以篇段合一式结构往往适用于决策知照性决定。

4、下列刑罚中属于附加刑的是（）。

A.驱逐出境

B.管制

C.有期徒刑

D.拘役

【答案】：A

【解析】刑罚分为主刑和附加刑。主刑是对犯罪分子适用的主要刑罚方法，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑，其特点是只能独立适用，不能附加适用。附加刑是补充主刑适用的刑罚方法，既可以附加于主刑适用，也可以独立适用，包括罚金、剥夺政治权利、没收财产，对于犯罪的外国人，可以独立适用或者附加适用驱逐出境。因此，驱逐出境属于附加刑，管制、有期徒刑、拘役属于主刑。所以答案是驱逐出境。

5、在市场经济条件下，下列哪一项不是政府的经济职能：

A.保障职能

B.参与调节职能

C.价格决定职能

D.间接的资源配置职能

【答案】：C

【解析】在市场经济中，政府主要发挥保障、参与调节和间接进行资源配置等经济职能。保障职能有助于维护市场的正常秩序和稳定；参与调节职能可对市场进行宏观调控，促进经济健康发展；间接的资源配置职能能够引导资源合理流动。而价格是由市场供求关系等因素决定形成的，遵循价值规律，并非由政府直接决定，所以不是政府经济职能的是价格决定职能。

6、刘某在W市担任领导职务期间，凭借其独特的领导方式赢得了下属的尊敬。不久后，刘某调任至M市，因M市具有独特的人文环境，其之前的领导方式未能得到下属理解，刘某为此产生反感情绪。这表明作为领导者应该遵循（）。

A.谨慎原则

B.公平原则

C.权变原则

D.信任原则

【答案】：C

【解析】题中刘某在W市采用独特领导方式受下属尊敬，但调到M市后，因M市独特人文环境，这种领导方式未获下属理解，刘某还产生反感。在不同环境中同样的领导方式效果不同，这体现出领导方式需要根据具体情境灵活调整。谨慎原则强调做事小心慎重，公平原则注重对待下属公平公正，信任原则侧重于领导者对下属给予信任，这些都与本题情境不符。而权变原则就是强调根据不同的环境和条件，灵活地采取相应的管理方式和方法，以适应变化。所以领导者应遵循权变原则。

7、公文如需标注份号，可用阿拉伯数字标注。例如，第一份公文可编为（）。①1②01③001④0001⑤00001⑥000001

A.③④⑤⑥

B.①②③④

C.①②④⑤

D.②③④⑥

【答案】：A

【解析】公文份号一般用6位3号阿拉伯数字，不足6位时前面用0补足。第一份公文份号应写成“000001”，当份数