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2025年学历类自考护理学基础-行政组织理论参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考护理学基础-行政组织理论参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】科层制理论的核心特征不包括以下哪项？

【选项】A.分工专业化B.非人格化规则C.终身雇佣制D.等级链明确

【参考答案】C

【详细解析】科层制由韦伯提出，核心特征包括分工专业化（A）、等级链明确（D）、非人格化规则（B）。终身雇佣制（C）是泰勒科学管理理论的内容，与科层制无关。

【题干2】护理部长的首要职责是？

【选项】A.制定长期战略规划B.协调科室间工作C.监督下属绩效考核D.统筹物资采购

【参考答案】B

【详细解析】护理部长的核心职能是协调跨部门协作（B）。制定战略（A）属于护理总监层级，绩效考核（C）由人力资源部负责，物资采购（D）需经多部门审批。

【题干3】下列哪项属于泰勒科学管理理论的局限性？

【选项】A.忽视人性因素B.强调标准化流程C.提倡民主管理D.要求工时记录

【参考答案】A

【详细解析】泰勒理论被批评忽视人性需求（A），仅关注效率提升（B、D）。标准化流程（B）是其核心主张，民主管理（C）与该理论相悖。

【题干4】护理组织结构设计中“权变理论”强调的核心变量是？

【选项】A.组织规模B.外部环境C.护理对象特征D.管理者素质

【参考答案】B

【详细解析】权变理论主张根据外部环境（B）调整管理策略，与法约尔（A、D）和韦伯（C）的固定原则形成对比。

【题干5】护理质量管理体系中“PDCA循环”的闭环环节缺失可能导致？

【选项】A.计划不科学B.执行偏差大C.检查流于形式D.改进无持续性

【参考答案】D

【详细解析】PDCA循环（计划-执行-检查-处理）中，若改进（D）环节缺失，会导致问题反复出现。检查（C）不充分可能引发执行偏差（B），但非核心缺陷。

【题干6】护理人力资源管理中“胜任力模型”的关键作用是？

【选项】A.降低招聘成本B.提升岗位匹配度C.简化绩效考核D.统一薪酬标准

【参考答案】B

【详细解析】胜任力模型（B）通过岗位能力要求与员工特质的匹配度优化招聘与培训，降低成本（A）是其衍生效果，非直接作用。

【题干7】护理部门冲突的主要类型不包括？

【选项】A.人际冲突B.目标冲突C.资源分配冲突D.制度执行冲突

【参考答案】D

【详细解析】护理冲突主要源于人际（A）、目标（B）和资源（C）矛盾，制度执行（D）属于管理失效范畴而非冲突类型。

【题干8】护理组织文化建设的首要目标是？

【选项】A.提升经济效益B.强化价值认同C.规范行为准则D.增加员工福利

【参考答案】B

【详细解析】组织文化核心是价值认同（B），规范行为（C）和增加福利（D）是文化建设的具体手段，经济效益（A）是终极目标。

【题干9】护理领导风格“服务型领导”最强调的管理理念是？

【选项】A.权威决策B.共同目标C.情感激励D.权力下放

【参考答案】B

【详细解析】服务型领导（B）以团队共同目标为核心，权威决策（A）对应命令式领导，情感激励（C）属于变革型领导范畴。

【题干10】护理信息系统中“数据标准化”的主要目的是？

【选项】A.提升系统兼容性B.降低数据采集成本C.增强信息安全性D.优化用户界面

【参考答案】A

【详细解析】数据标准化（A）通过统一编码和格式解决异构系统兼容问题，安全性（C）需依赖加密技术，与标准化无直接关联。

【题干11】护理组织变革中“渐进式变革”的典型特征是？

【选项】A.突破性创新B.分阶段实施C.高层主导D.强制推行

【参考答案】B

【详细解析】渐进式变革（B）强调分阶段推进，与激进式变革（A）形成对比，高层主导（C）和强制推行（D）适用于不同情境。

【题干12】护理质量管理工具“鱼骨图”主要用于？

【选项】A.制定质量标准B.分析问题根源C.评估改进效果D.设定时间节点

【参考答案】B

【详细解析】鱼骨图（B）通过因果分析定位问题根源，制定标准（A）需用流程图，评估效果（C）依赖PDCA循环。

【题干13】护理部门预算编制中“零基预算”的核心原则是？

【选项】A.基于历史数据B.允许部分调整C.重新评估所有项目D.固定比例分配

【参考答案】C

【详细解析】零基预算（C）要求每年重新评估所有项目，与增量预算（A）和固定比例预算（D）有本质区别。

【题干14】护理风险