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人力资源外包服务合同书及员工管理规范准则书

合同编号：_______

甲方（委托方）：_________________________

乙方（外包服务方）：_______________________

第一章合同订立

1.1合同背景

1.1.1甲方因业务发展需要，决定将部分人力资源服务外包给乙方，以降低成本、提高效率。

1.1.2乙方具备提供人力资源外包服务的资质和能力，愿意与甲方签订本合同。

1.2合同依据

1.2.1依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。

1.2.2依据双方协商一致的原则。

1.3合同签订

1.3.1本合同经双方充分协商，于______年______月______日签订。

1.3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二章服务内容

2.1服务概述

2.1.1乙方将提供包括但不限于以下人力资源服务：

（1）员工招聘与配置

（2）员工培训与开发

（3）薪酬福利管理

（4）员工关系管理

（5）员工绩效考核

（6）人力资源信息管理

2.2服务范围

2.2.1本合同约定的人力资源服务范围包括甲方所属______部门及下属子公司（如适用）的员工。

2.3服务期限

2.3.1本合同服务期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

2.4服务质量要求

2.4.1乙方保证提供的服务质量符合国家相关法律法规及行业标准。

2.4.2乙方应按照甲方要求，定期向甲方报告服务实施情况。

第三章服务费用

3.1费用总额

3.1.1本合同服务费用总额为人民币______元整（大写：_________________________）。

3.2费用构成

3.2.1员工招聘费用：按实际招聘人数及招聘成本计算。

3.2.2培训开发费用：按培训课程及实际培训人数计算。

3.2.3薪酬福利费用：按实际发放薪酬及福利计算。

3.2.4员工关系及绩效考核费用：按服务内容和工作量计算。

3.3费用支付方式

3.3.1甲方应在服务实施完毕后，每月______日前向乙方支付当月费用。

3.3.2乙方应提供详细费用清单，甲方应在收到清单后______日内完成支付。

第四章违约责任

4.1甲方违约责任

4.1.1甲方未按时支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金。

4.1.2甲方单方面解除合同，应向乙方支付合同剩余服务期限的费用。

4.2乙方违约责任

4.2.1乙方未按合同约定提供服务，应向甲方支付_____%的违约金。

4.2.2乙方未按时提交服务报告，应向甲方支付_____%的违约金。

4.2.3乙方在服务过程中泄露甲方商业秘密，应承担相应法律责任。

第五章服务变更

5.1变更程序

5.1.1双方协商一致后，可对本合同进行变更。

5.1.2变更内容应以书面形式记录，并经双方签字确认。

5.2变更效力

5.2.1经双方确认的变更内容具有与本合同同等的法律效力。

5.2.2变更内容对本合同其他条款不产生影响。

5.3变更通知

5.3.1任何一方在提出变更要求前，应提前______日通知对方。

5.3.2对方在收到变更通知后______日内未提出异议的，视为同意变更。

第六章人力资源服务实施

6.1服务实施计划

6.1.1乙方应根据甲方提供的资料和要求，制定详细的人力资源服务实施计划。

6.1.2实施计划应包括服务范围、时间节点、人员安排、费用预算等内容。

6.2服务人员配备

6.2.1乙方应配备具有相应资质和经验的服务人员，保证服务质量。

6.2.2乙方应向甲方提供服务人员的姓名、职责和联系方式。

6.3服务流程与标准

6.3.1乙方应建立健全人力资源服务流程，保证服务流程的规范化和标准化。

6.3.2乙方应按照国家标准和服务协议要求，提供优质的人力资源服务。

6.4服务信息沟通

6.4.1甲方与乙方应建立畅通的信息沟通渠道，保证服务过程中的信息传递及时、准确。

6.4.2双方应定期召开会议，讨论服务实施情况和改进措施。

第七章员工关系管理

7.1员工招聘与配置

7.1.1乙方应按照甲方要求，负责员工的招聘与配置工作。

7.1.2乙方应保证招聘流程的公正、透明，并遵循相关法律法规。

7.2员工培训与发展

7.2.1乙方应根据甲方需求和员工实际情况，制定培训计划。

7.2.2培训内容应包括专业技能、职业素养、团队协作等方面。

7.3薪酬福利管理

7.3.1乙方应负责制定合理的薪酬体系，保证员工薪酬的公平性和竞争力。

7.3.2乙方应协助甲方做好福利计划的制定与实施。

7.4员工关系协调

7.4.1乙方应协助甲方处理员工关系问题，维护和谐