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（新）保密整改方案

整改背景与问题清单

整改背景

在当今数字化、信息化飞速发展的时代，保密工作面临着前所未有的挑战。近期，通过对本单位保密工作的全面自查以及上级部门的专项检查，发现了一系列在保密管理、技术防护和人员意识等方面存在的问题。这些问题不仅严重威胁到单位敏感信息的安全，也可能对单位的正常运营和社会形象造成潜在的负面影响。为了切实加强保密工作，消除安全隐患，确保国家秘密和单位敏感信息的安全，特制定本保密整改方案。

问题清单

1.制度建设与执行方面

部分保密制度陈旧，与现行法律法规和实际工作需求脱节，缺乏可操作性。例如，对于新兴的电子数据存储和传输方式，相关保密规定不够明确，导致在实际工作中容易出现管理漏洞。

制度执行不到位，存在有章不循的现象。一些部门在文件收发、借阅和销毁等环节，未严格按照保密制度的要求进行操作，如文件借阅登记不完整、销毁文件未进行严格审批和监销等。

保密制度宣传和培训不足，部分员工对保密制度的内容和重要性认识不足，导致在日常工作中容易出现违规行为。

2.人员管理方面

保密意识淡薄，部分员工缺乏对保密工作的重视，存在随意谈论敏感信息、在非保密场所处理涉密文件等现象。

新入职员工保密培训不到位，对保密工作的基本知识和技能掌握不足，容易在工作中出现失误。

对员工离岗离职的保密管理不够严格，存在员工离岗离职后未及时收回保密设备、清除涉密信息等问题。

3.技术防护方面

信息系统和网络安全防护措施薄弱，存在被攻击和数据泄露的风险。例如，部分计算机未安装正版杀毒软件和防火墙，未及时进行系统补丁更新，容易受到病毒和恶意软件的攻击。

涉密计算机和非涉密计算机混用，存在交叉使用U盘等存储设备的现象，增加了涉密信息泄露的风险。

对移动存储设备的管理不够规范，未进行统一登记、编号和加密，存在随意使用和丢失的风险。

4.文件管理方面

文件定密不准确，存在应定密未定密、定密过高或过低等问题，影响了保密工作的有效性。

文件存储和保管不规范，部分文件未按照规定存放在保密柜中，存在文件丢失、损坏的风险。

文件传输过程中存在安全隐患，如通过普通邮件、即时通讯工具等非保密渠道传输涉密文件。

整改目标

1.制度建设与执行目标

对现有保密制度进行全面梳理和修订，确保制度内容符合法律法规和实际工作需求，具有可操作性。

加强制度执行力度，建立健全监督检查机制，确保各项保密制度得到严格执行，杜绝有章不循的现象。

加强保密制度宣传和培训，提高员工对保密制度的知晓率和遵守率，使保密制度深入人心。

2.人员管理目标

提高全体员工的保密意识，增强员工对保密工作重要性的认识，自觉遵守保密规定，杜绝违规行为的发生。

完善新入职员工保密培训体系，确保新员工在入职后能够及时接受系统的保密培训，掌握保密工作的基本知识和技能。

加强对员工离岗离职的保密管理，建立健全离职审计和保密承诺制度，确保员工离岗离职后不会泄露单位的涉密信息。

3.技术防护目标

加强信息系统和网络安全防护，完善安全防护措施，提高系统的安全性和稳定性，有效防范网络攻击和数据泄露事件的发生。

严格区分涉密计算机和非涉密计算机，禁止混用和交叉使用存储设备，确保涉密信息的安全。

规范移动存储设备的管理，建立统一的登记、编号和加密制度，防止移动存储设备丢失和被盗用。

4.文件管理目标

提高文件定密的准确性，建立科学合理的定密机制，确保文件定密符合国家保密规定。

规范文件存储和保管，加强对文件的安全防护，确保文件不丢失、不损坏。

加强文件传输过程中的安全管理，采用安全可靠的传输方式，确保文件传输过程中的保密性和完整性。

整改措施与责任分工

制度建设与执行整改措施

1.成立制度修订小组，由保密工作负责人担任组长，各部门相关人员为成员，对现有保密制度进行全面梳理和修订。修订工作在[具体时间1]前完成，并提交单位保密委员会审核通过。

2.建立制度执行监督检查机制，由保密办公室定期对各部门保密制度执行情况进行检查，每季度至少开展一次全面检查，并及时通报检查结果。对违反保密制度的行为，要严肃追究相关人员的责任。

3.加强保密制度宣传和培训，制定详细的培训计划，定期组织员工参加保密制度培训。培训内容包括保密法律法规、单位保密制度、保密工作流程等。培训工作在[具体时间2]前完成，确保全体员工都能接受系统的保密培训。

责任分工

1.制度修订小组负责制度的修订工作，保密工作负责人对修订工作负总责。

2.保密办公室负责制度执行的监督检查工作，对检查结果负责。

3.各部门负责组织本部门员工参加保密制度培训，并确保员工遵守保密制度。

人员管理整改措施

1.开展保密意识教育活动，通过举办专题讲座、观看保密警示教育片、发放宣传资料等方式，提高全体员工的保密意识。活动在[具体时间3]前完成。

2.