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2025辽宁大连长兴控股集团有限公司及所属公司招聘9人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、抗美援朝战争时期，在交战双方力量极其悬殊的条件下，中国人民志愿军经过艰苦卓绝的战斗，打破了美军不可战胜的神话，创造了威武雄壮的战争伟业。全国各族人民由衷称赞志愿军将士为（）。
A.最可敬的人
B.最可爱的人
C.最可亲的人
D.最喜爱的人
【答案】：B
【解析】抗美援朝战争时期，中国人民志愿军在力量悬殊的条件下艰苦战斗，打破美军不可战胜的神话，创造了伟大的战争伟业。魏巍从朝鲜战场归来后所著报告文学《谁是最可爱的人》，生动展现了志愿军战士英勇无畏的形象和高尚的精神品质，引起了全国人民的强烈共鸣。从此，全国各族人民由衷称赞志愿军将士为“最可爱的人”。这一称呼体现了人民对志愿军将士的崇敬与热爱，高度肯定了他们为国家和人民所做出的巨大贡献。所以正确答案是最可爱的人。
2、2020年是中国人民志愿军抗美援朝出国作战（）周年，中共中央、国务院、中央军委为此颁发了纪念章。
A.60
B.65
C.70
D.75
【答案】：C
【解析】中国人民志愿军抗美援朝出国作战是在1950年，2020-1950=70，所以2020年是中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年，中共中央、国务院、中央军委为此颁发纪念章。故正确答案对应的周年数是70。
3、2020年中国开启元首“（）”新模式，与国际社会密切互动，有力推动全球抗疫合作，引领世界前进方向，推动构建人类命运共同体，彰显中国作为负责任大国的世界胸怀和历史担当。
A.非访问
B.云外交
C.视频
D.庄园会晤
【答案】：B
【解析】该题主要考查2020年中国元首外交新模式相关知识。2020年受疫情等因素影响，面对面的外交活动受到限制，中国开启元首“云外交”新模式。“云外交”通过线上方式，让中国领导人同国际社会密切互动，有力促进了全球抗疫合作，引领世界前进方向，推动构建人类命运共同体，充分展现中国作为负责任大国的世界胸怀和历史担当。非访问并非外交活动规范表述，也不符合2020年中国元首外交新模式特点。视频只是“云外交”的一种形式与手段，不能完整概括元首外交新模式。庄园会晤是特定外交场景和形式，主要是领导人在庄园等特定地点进行面对面交流，也不符合2020年疫情背景下的外交模式实际情况。所以正确答案是云外交。
4、“以小人之心，度君子之腹”体现出的是（）。
A.首因效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.近因效应
【答案】：B
【解析】以小人之心，度君子之腹意思是拿卑劣的想法去推测正派人的心思，也就是把自己的特点归因到其他人身上。投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍。所以这体现的是投射效应。首因效应是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。晕轮效应是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。这些都与以小人之心度君子之腹所表达的含义不相符。
5、要制定科学的组织变革策略，首先需了解变革的基本动力。以下属于组织变革外部动力的是（）。
A.成员社会心理的改变
B.就业人口的改变
C.管理条件的变化
D.组织发展阶段的变化
【答案】：B
【解析】组织变革的动力分为外部动力和内部动力。外部动力是指组织外部环境的变化给组织带来的变革需求。内部动力则是来自组织内部的因素促使组织进行变革。社会心理、管理条件、组织发展阶段的变化，都是源自组织内部的因素。成员社会心理的改变会影响组织内部的氛围和人际关系，进而影响组织的运作，属于组织内部动力；管理条件的变化，包括管理理念、方法、制度等方面的改变，也是组织内部管理过程中的调整，属于内部动力；组织发展阶段的变化，不同的发展阶段会有不同的特点和需求，组织需要根据自身的发展阶段进行变革，这同样是组织内部的因素。而就业人口的改变是组织外部劳动力市场的变化，就业人口的数量、素质、结构等方面的变化会对组织的人力资源获取和利用产生影响，这是组织外部环境变化引发的变革需求，属于组织变革的外部动力。所以答案是就业人口的改变。
6、我国开展经济体制改革所遵循的社会规律是（）。
A.社会存在决定社会意识的规律
B.社会基本矛盾运动的规律
C.生产关系必须适合生产力状况的规律
D.上层建筑与经济基础矛盾运动的规律
【答案】：C
【解析】这道题主要考查我国经济体制改革所遵循的社会规律。经济体制改革本质上是对生产关系的调整，目的是让生产关系适应生产力的发展状况。社会存在决定社会意识的规律强调社会
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