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2025年心理咨询师高级面试模拟题与应对策略指南

面试题型分类

一、案例分析题（共5题，每题10分，总分50分）

题目1：职业倦怠案例

案例描述：张女士，45岁，大学教师，近一年出现持续的情绪低落、失眠、食欲减退，对工作失去热情，常因学生问题自责，认为自己的教学能力不足以满足学生需求。她曾尝试加班弥补，但效果不显著，家庭关系也因她情绪暴躁而紧张。

问题：

1.分析张女士可能存在的职业倦怠阶段及原因。

2.提出针对张女士的心理干预建议，包括短期和长期策略。

3.如何帮助张女士重建工作与生活的平衡？

题目2：家庭沟通障碍案例

案例描述：李先生，38岁，企业高管，与妻子长期存在沟通问题。妻子抱怨他工作忙碌、缺乏关心，李先生则认为妻子过度敏感、不懂体谅。双方多次争吵，甚至出现冷战，家庭氛围紧张。子女教育问题也因双方立场不一而加剧。

问题：

1.分析李先生夫妻沟通障碍的心理学原因。

2.设计一次家庭沟通辅导的流程，包括开场、核心环节和结束阶段。

3.如何帮助夫妻双方建立有效的沟通模式？

题目3：青少年叛逆行为案例

案例描述：王同学，16岁，高中二年级，近期出现逃课、与父母冲突、沉迷网络游戏等行为。父母尝试严厉批评，但效果适得其反，王同学反而更加封闭。学校辅导员反映其学业成绩下降，人际关系疏离。

问题：

1.分析王同学叛逆行为可能的心理动机。

2.提出针对王同学及其家庭的干预方案。

3.如何帮助王同学重建学业和社交的信心？

题目4：创伤后应激障碍案例

案例描述：赵女士，30岁，因交通事故失去左腿，术后恢复期间出现噩梦、回避驾驶场景、高度警觉等表现。她常独自哭泣，对未来感到绝望，拒绝参加社交活动。

问题：

1.诊断赵女士可能存在的创伤后应激障碍（PTSD）症状。

2.制定赵女士的PTSD干预计划，包括认知行为疗法（CBT）的应用。

3.如何帮助赵女士适应新的生活方式并重建生活目标？

题目5：职场人际关系冲突案例

案例描述：陈先生，42岁，项目经理，因与部门同事张工在项目方案上存在分歧，导致多次工作冲突。张工认为陈先生决策独断，而陈先生则认为张工缺乏责任感。冲突已影响团队协作效率，双方都感到工作压力增大。

问题：

1.分析陈先生与张工冲突的心理学机制。

2.设计一次职场冲突调解的方案，包括沟通技巧和问题解决方法。

3.如何预防类似职场冲突的再次发生？

二、理论应用题（共4题，每题12.5分，总分50分）

题目6：人本主义理论应用

情境：某高校心理咨询中心希望提升学生自我探索能力，计划开展系列工作坊。请结合人本主义理论，设计一个自我发现工作坊方案，包括目标、活动设计、评估方式等。

要求：

1.阐述人本主义理论的核心观点及其在自我探索中的应用价值。

2.设计至少3个具体工作坊活动，体现人本主义的原则。

3.说明如何评估工作坊效果，包括量化与质性指标。

题目7：认知行为理论应用

情境：某企业员工反映工作压力过大，常出现焦虑情绪。请运用认知行为理论（CBT）设计一个压力管理培训方案。

要求：

1.解释CBT的核心概念（认知三角、适应不良认知等）及其对压力管理的作用。

2.设计培训课程内容，包括识别压力源、挑战适应不良认知、发展应对策略等模块。

3.提出培训效果的评估方法，包括前后测设计。

题目8：精神分析理论应用

情境：一位来访者倾诉童年经历对其成年后人际关系的影响，表现出一贯的回避亲密关系模式。请运用精神分析理论（特别是依恋理论）分析其问题，并提出干预方向。

要求：

1.阐述精神分析理论（特别是对象关系理论）对人际回避模式的解释。

2.分析来访者可能存在的早期依恋创伤及其表现。

3.设计一个结合精神动力学干预（如自我状态分析）的治疗计划。

题目9：家庭系统理论应用

情境：某家庭因孩子学业问题出现矛盾，父亲采取严厉批评方式，母亲则过度保护，孩子则出现厌学行为。请运用家庭系统理论分析其问题，并提出解决方案。

要求：

1.解释家庭系统理论的核心概念（家庭生命周期、子系统、界限等）。

2.分析该家庭各子系统间的互动模式及问题根源。

3.设计一个家庭治疗方案，包括系统式家庭治疗技巧的应用。

三、实操技能题（共3题，每题16.67分，总分50分）

题目10：倾听技巧应用

情境：来访者说：我总是做不好，无论怎么努力都没用...请设计两种不同的倾听回应方式，分别适用于：

1.建设性反馈

2.情感支持

要求：

1.说明倾听技巧的重要性及不同类型倾听的适用场景。

2.提供具体的回应语句，体现非评判性倾听、共情等技巧。

3.分析每种回应方式可能达到的治疗效果。

题目11：评估工具应用

情境：某机构需要评估新入职员工的心理健康水平，特别是压力和情绪调节能力。请