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维修人员(三类)安全责任书

一、总则

二、初级维修员安全责任

1.基础操作规范

严格遵守公司安全操作规程，未经培训不得擅自操作复杂设备或带电作业。

使用工具前必须检查其完好性，发现损坏立即上报并更换，杜绝“带病”工具上岗。

2.个人防护义务

按规定佩戴安全帽、绝缘手套、防护眼镜等劳保用品，确保身体暴露部位无安全隐患。

作业前确认现场环境安全，如地面湿滑、高空坠物风险等，需先采取防护措施再开工。

3.风险上报与学习

遇到无法判断的安全风险时，立即停止作业并向中级维修员或主管报告，不得盲目尝试。

积极参加公司组织的安全培训，每月至少完成1次安全知识学习并签字确认。

三、中级维修员安全责任

1.技术指导与监督

对初级维修员的操作进行实时监督，纠正不规范行为，示范正确的维修流程。

负责复杂维修任务的方案制定，确保每一步骤符合安全标准，必要时组织现场安全交底。

2.应急处理能力

熟练掌握应急预案，在设备突发故障或人员受伤时，能第一时间采取急救措施并上报。

定期检查维修区域的安全设施（如灭火器、应急灯），确保其处于可用状态。

3.隐患排查与改进

每周对负责区域的设备进行安全巡检，记录潜在隐患并推动整改，形成闭环管理。

针对常见安全问题提出改进建议，参与修订安全操作手册，提升团队整体安全水平。

四、高级维修员安全责任

1.安全体系优化

牵头制定年度安全目标，分解至各维修小组，并监督落实情况，定期向管理层汇报。

引入行业先进的安全管理方法（如JSA风险分析），优化现有维修流程中的安全控制点。

2.重大风险管控

对高风险作业（如高压设备维修、密闭空间作业）进行全程监督，确保特种作业人员持证上岗。

组织季度安全演练，模拟极端情况下的应急响应，提升团队协同处置能力。

3.安全文化建设

通过案例分享、安全竞赛等形式，营造“人人讲安全、事事为安全”的团队氛围。

对安全事故进行根本原因分析，制定预防措施，避免同类问题重复发生。

五、安全奖惩机制

1.正向激励措施

对于连续三个月无安全违规记录的维修人员，公司将给予安全标兵称号，并发放相应奖金。

主动发现并上报重大安全隐患的员工，将根据隐患等级获得特别奖励，并在年度评优中优先考虑。

积极参与安全创新并成功实施的团队，可申请专项安全改进基金，用于进一步提升工作环境安全性。

2.违规处理办法

初次违反安全操作规程者，将接受安全再培训并扣除当月部分安全绩效。

重复违规或因违规造成轻微事故的，将暂停其维修资格，直至通过专项安全考核。

对严重违反安全规定导致重大事故的，公司将依据相关法律法规追究责任，并保留解除劳动合同的权利。

六、应急处理流程

1.事故响应步骤

发生安全事故时，现场人员应立即停止作业，迅速撤离至安全区域，并第一时间拨打应急电话。

高级维修员应立即启动应急预案，协调各方资源，控制事态发展，防止次生灾害发生。

2.事后处理规范

事故处理完毕后，所有相关人员需在24小时内提交详细的事故报告，客观描述事件经过。

安全委员会将在3个工作日内组织事故分析会，查明原因并明确责任。

根据分析结果，及时修订相关安全制度，并在全公司范围内通报，吸取教训。

七、安全责任承诺

本人已认真阅读并完全理解本安全责任书的全部内容，郑重承诺：

1.严格遵守各项安全规定，将安全意识融入日常工作的每一个环节。

2.积极参与安全培训，不断提升自身安全技能和应急处置能力。

3.主动发现并报告安全隐患，为构建安全、高效的工作环境贡献力量。

4.对违反安全规定的行为将勇于制止，对安全隐患将坚决整改。

5.愿意承担因个人违规操作造成的一切后果，并接受公司的相应处理。

承诺人（签字）：__________日期：__________

见证人（签字）：__________日期：__________