2025陕西延长石油集团成熟人才招聘笔试参考题库含答案详解(研优卷).docxVIP

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  • 2025-09-03 发布于河南
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2025陕西延长石油集团成熟人才招聘笔试参考题库含答案详解(研优卷).docx

2025陕西延长石油集团成熟人才招聘笔试参考题库

第一部分单选题(50题)

1、联合行文时,使用()机关的发文字号。

A.主办机关

B.第二个签发机关

C.最后一个签发机关

D.联合行文的任意一个机关

【答案】:A

【解析】联合行文时,通常是由两个或两个以上的机关共同制发文件。为了保证公文发文字号的规范性和唯一性,明确责任,规定使用主办机关的发文字号。因为主办机关在联合行文的过程中承担主要的组织、协调与办理等工作,其发文字号更能体现该公文的主导性和责任归属。所以应使用主办机关的发文字号。

2、知识产权是指权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利,通常只在有限时间内有效。像发明、外观设计、文学和艺术作品,以及商业中使用的标志、名称、图像等各种智力创造,均可被视为某一个人或组织所拥有的知识产权。下列()不属于知识产权。

A.某实验室发明的新型处理器

B.小李的个人摄影作品集

C.某公司推行的全新管理方法

D.小王原创的诗词作品

【答案】:C

【解析】知识产权是指权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利,且一般只在有限时间内有效,各种智力创造如发明、外观设计、文学和艺术作品,以及在商业中使用的标志、名称、图像等都可被认为是知识产权。新型处理器属于发明创造,是智力劳动成果,应属于知识产权。个人摄影作品集属于艺术作品,是智力劳动所创作的成果,属于知识产权。原创的诗词作品属于文学作品,同样是智力劳动的成果,属于知识产权。而全新管理方法主要侧重于企业运营和管理层面的策略与方式,并非对某种具体智力创作成果在财产权利方面的体现,不满足知识产权所界定的范畴,即不属于知识产权。

3、“制造成本价”“批发价”“零售价”,这些“价”所对应的经济活动环节分别是()。

A.分配、生产、消费

B.分配、交换、分配

C.生产、消费、交换

D.生产、交换、交换

【答案】:D

【解析】本题可依据经济活动的四个基本环节,即生产、分配、交换、消费,对“制造成本价”“批发价”“零售价”所对应的经济活动环节进行分析。生产是人们利用生产工具创造各种生产资料和生活资料的过程。“制造成本价”是在生产过程中所产生的成本价格,它是生产环节的体现,因为生产企业在制造产品时需要投入各种生产要素,这些要素的成本最终会反映在制造成本价中。交换是指人们相互交换活动或交换劳动产品的过程。“批发价”是批发商将商品批量销售给零售商等的价格,这一过程涉及到商品所有权的转移,属于商品交换的范畴。“零售价”是零售商将商品销售给最终消费者的价格,同样也是商品交换的过程,通过这一环节,商品从流通领域进入消费领域。而分配是指把社会产品分归社会或国家、社会集团和社会成员的活动,它包括生产资料的分配、社会总产品的分配、国民收入的分配等,与“制造成本价”“批发价”“零售价”所涉及的经济活动环节不对应;消费是指人们为了满足各种需要而消耗物质产品和劳务的过程,“制造成本价”和“批发价”明显不属于消费环节。综上,“制造成本价”对应生产环节,“批发价”和“零售价”对应交换环节,答案是生产、交换、交换。

4、下列属于积极财政政策具体措施的是()。

A.增加货币发行规模

B.降低存贷款利率

C.实行结构性减税

D.减少财政支出

【答案】:C

【解析】积极的财政政策是指通过财政分配活动来增加和刺激社会的总需求,主要措施有增加国债、降低税率、提高政府购买和转移支付等。增加货币发行规模属于货币政策,是中央银行通过调整货币供应量来影响经济,并非财政政策的具体措施。降低存贷款利率同样属于货币政策,中央银行通过调整利率水平来调节货币供求,进而影响宏观经济运行,不属于财政政策范畴。实行结构性减税是积极财政政策的具体举措。减税能够减轻企业和个人的负担,增加他们可支配的收入,从而刺激消费和投资,促进经济增长,属于积极财政政策中运用税收手段调节经济的方式。减少财政支出会抑制社会总需求,这是紧缩性财政政策的做法,与积极财政政策通过增加支出刺激需求的方向相反。综上所述,属于积极的财政政策的具体措施是实行结构性减税。

5、人事管理的首要工作是()。

A.协调人与人的和谐

B.谋求人与事的恰当配合

C.协调事与事的匹配

D.谋求人与组织的共同发展

【答案】:B

【解析】人事管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。其核心目的在于通过一系列管理活动,使人员与工作之间达到最佳匹配状态,以实现组织目标和个人发展的双赢。协调人与人的和谐虽然也是人事管理中的重要方面,但它并非首要工作。良好的人际关系有助于工作的开展和团队的协作,但如果人与事本身没有恰当配合,即便人际关系和谐,工作效率和效果也不一定能得到保障。协调事与事的匹配主要侧重于工作流程和任务安排的

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