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企业用工风险知识培训课件

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目录

01

用工风险概述

02

劳动合同管理

03

劳动争议处理

04

合规性用工

05

员工福利与保障

06

用工风险防范策略

用工风险概述

01

风险定义与分类

风险分类

法律、操作与信誉风险

风险定义

企业用工中潜在损失

01

02

风险产生的原因

企业对劳动法规理解不透彻，导致用工风险。

法规理解不足

内部管理混乱，缺乏有效制度，增加用工风险。

管理不善

员工个人行为不当，引发企业用工风险。

员工行为失范

风险对企业的影响

用工风险可能导致企业面临罚款、赔偿等经济损失。

经济损失

风险事件会损害企业形象，影响客户信任与合作。

声誉受损

劳动合同管理

02

合同签订注意事项

确保合同内容详尽，涵盖双方权利义务，避免模糊条款。

明确合同内容

合同签订前进行法律审查，确保合同条款合法，避免法律风险。

合法合规审查

合同履行与变更

明确合同双方责任，确保按时履行，避免违约风险。

合同履行规范

规范合同变更流程，确保双方协商一致，保障企业权益。

合同变更流程

合同终止与解除

协商、法定、约定解除

合同解除方式

期满、退休、死亡等

合同终止情形

劳动争议处理

03

争议预防措施

签订内容全面的劳动合同，明确双方权利义务。

签订完备合同

建立并公示合法合规的规章制度，保障员工权益。

完善规章制度

争议解决途径

双方通过友好协商或第三方调解解决劳动争议。

协商调解

向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，进行裁决。

仲裁申请

如仲裁无法解决，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

法律诉讼

争议案例分析

用工自主权纠纷

公司拒绝员工请假，导致员工离职，法院判决公司支付经济补偿。

调岗合法性争议

企业调岗未明确告知员工，员工旷工被开除，法院认定企业解除行为违法。

合规性用工

04

法律法规遵循

01

劳动法基础

遵循《劳动法》规定，确保劳动合同、工作时间等合规。

02

社保与反歧视法

遵守《社保法》《反歧视法》，保障员工权益，促进平等就业。

合规性检查清单

检查劳动合同签订率，确保每位员工都有合法合同。

合同签订情况

01

核实社保缴纳记录，保证员工社保权益得到保障。

社保缴纳情况

02

不合规用工后果

01

面临行政处罚

企业违规用工将受到劳动监察部门罚款、责令改正等处罚。

02

损害企业声誉

不合规用工行为曝光，严重影响企业形象，导致客户和人才流失。

员工福利与保障

05

福利政策制定

确保福利政策符合国家法律法规及行业标准。

合规性为基础

01

通过问卷调查等方式，了解员工对福利的实际需求，制定更贴心的政策。

员工需求调研

02

社会保险与公积金

支持员工购房，积累住房储蓄

公积金作用

包括养老、医疗、工伤等保险

社保种类介绍

员工健康与安全

定期为员工安排体检，及时发现健康问题。

加强员工安全意识培训，确保工作场所安全。

健康检查制度

安全培训强化

用工风险防范策略

06

风险评估与监控

采用问卷调查、访谈等方式，识别潜在用工风险。

风险识别方法

建立风险评估机制，定期对用工风险进行评估，确保风险可控。

定期风险评估

风险管理与控制

建立用工风险管理制度，明确流程，规范操作，减少风险发生。

制度规范建设

定期进行用工风险评估，识别潜在风险，制定应对措施，防患于未然。

定期风险评估

应急预案与培训

针对用工风险，制定详细应急预案，确保突发情况有章可循。

制定应急预案

定期组织应急培训，提升员工应对风险的能力，增强团队协作。

开展应急培训

谢谢

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