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第章绪论

【选择题】

1.人事的含义：在社会生产和生活过程中，人与人，人与事，人与组织之间的相互关系。

2.管理的含义：是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信

息等资源，高效达成组织目标的过程。

3.管理的基本要素：管理者，管理对象和管理手段。

4.人事管理学的三个主要特点：一，人事管理学是一门实用性较强的科学；二，人事管理学是一门交

叉性较强的科学；三，人事管理学是一门政治性较强的科学。

5.人事管理学的内容：人事管理理论；人事管理体制；人事管理业务知识；人事管理现代化；人事管

理的比较研究。

6.人事管理的基本原则：适应需要；任人唯贤；竞争择优；适才适用；依法管理。

7.人事管理的性质：人事管理一方面因为其科学性所以具有自然属性；另一方面因为其政治性或阶级

性所以具有社会属性。

8.人事管理的特性：社会性；利益的多极性；管理的层次性。

9.人事管理是社会管理的核心部分，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。

10.人事管理学与行政管理学的关系：是行政管理学的一个分支；研究范围广于行政管理学中对人事行

政的研究。

【观题】

1.人事管理的含义：是指从事社会劳动的人与相关的事之间的相互关系为对象，通过组织、协调、控

制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，从而实现高效完

成事情这一目标所进行的管理活动。

2.人事管理的基本观点：必须以人为核心进行管理；必须充分调动人的积极性；必须适应社会生产力

的发展；必须适应社会主义市场经济发展的环境；必须重视职位和人员的测评。

3.人事管理的作用：科学的人事管理是保证国家机器运转的必要条件；科学的人事管理是推动生产力

发展的重要手段；科学的人事管理对开发人才资源起重要作用。

第章人事管理的历史发展

【选择题】

1.在秦朝的郡县级官吏称为郡守，县令，均由中央政府任命。中央设立三公九卿。

2.两汉南北朝的官员考核制度：课考、上计、监察。

3.隋唐实行开科取士的科举制。

4.唐官员考核制度：四善、二十七最。

5.中国古代的人事管理思想：人治思想、任人唯贤思想、用人不求全责备，而取其长，避其短思想。

6.西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的。它最早起源于19世

纪初的英国。它是西方各国为文官的分类、考试、录用、考核、奖惩、待遇、培训、晋升、调动、解

职、退休、保障等作出系统规定的规章制度和体制。

7.西方文官制度的共同特点：法治化、政治中立、政事分开、职务常任、功绩制、成套的管理体制、

1

Chapter

Introduction

【Multiplechoicequestion】

1.Themeaningofhumanaffairs:Intheprocessofsocialproductionandlife,themutualrelationship

betweenpeople,peopleandthings,andpeopleandorganizations.2.Themeaningofmanagement:refersto