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湘西地区高校毕业生的就业工作探析

随着我国高等教育的发展逐渐从精英化走向大众化，高校招生规模的进一步扩大，毕业生数量呈现出逐年增长的趋势。2025年高校毕业生人数将达1222万人，较2024年增加43万人，将是我国有史以来高校毕业人数最多的年份。加之后疫情时代市场经济活力的低迷不振，市场岗位需求量的减少，就业机会受到猛烈冲击，因此形成了就业形势复杂严峻的局面，再加上毕业生受地理环境的约束，就业资源信息的相对闭塞和落后，因此导致湘西地区高校毕业生求职路更加曲折，在就业过程中面临着更大的困境。本文以湘西地区高校——毕业生为例，从区域的就业资源、学校的就业指导、学生的就业观念等方面分析湘西地区高校毕业生面临的就业困境，并针对这类现象做出思考，从政府、社会、学校、家庭和个人五个层面提出了促进就业的建议，进而推动湘西地区高校毕业生提升就业竞争力，实现更加充分的就业[。

一、湘西地区高校毕业生面临更大就业困境的现状

（一）民族边远地区的资源条件限制

位于湖南省西部地区的湘西土家族苗族自治州，是一所综合性大学。湘西由于历史原因形成的生产力水平低，经济发展所必需的交通、能源、通信等硬件设施落后，对外沟通力较弱，导致当地就业空间窄，相较于发达地区，湘西地处湖南西部，就业机会相对有限。许多企业和机构集中在发达地区，而像湘西这类的西部地区缺乏大量的就业机会，给毕业生找工作带来困难，同时由于湘西地区高校的区位劣势，在地处偏僻交通不便利、基础设施不完善等的情况下，也限制了区域的经济发展和人员流动，出现了毕业生就业求职所需的便捷性与其客观现实相冲突，这些因素会限制毕业生在就业市场的选择范围。同时对于外部用人单位来说，到西部、较为边远的地区高校开展校园招聘所花费的时间长、成本高，毕业生们能获取的招聘机会随之受到影响。

（二）学校的指导和培养力量不足

地处湘西腹地的，尽管在当地享有盛誉但相较于发达地区同等水平的一类高校，仍面临着教学资源欠缺的困境。进而影响高校对于毕业生实践能力的培养。而教学设施、师资力量等方面的不足会直接影响到毕业生的综合素质和就业竞争力。毕业生整体知识结构相较于发达地区的同一层次高校的毕业生有一定的差距，基于这种情况，部分用人单位会生成对落后地区毕业生的就业歧视，这限制了他们的发展空间，使得他们在找工作时面临更多的挑战和障碍。

（三）学生的就业观念存在偏颇

毕业生的就业模式已从昔日的计划分配、指定派遣演变为现在的双方自主挑选，就业途径亦由过去单一的选择发展为如今多元化的方向。毕业生在选择职业上有更大自主权，求职更加灵活、实际并追求利益受中国传统观念的影响，毕业生及家长倾向于选择经济基础较为发达的城市工作和生活，以2023届毕业生为例，2023届毕业生就业地区主要集中在中部地区（就业3160人，占比63.93%）、东部地区（就业1362人，占比27.55%），就业区域主要集中在长江经济带（就业3615人，占比73.13%）、“‘一带一路经济带”（就业1412人，占比28.57%）、粤港澳大湾区（就业743人，占比15.03%）。在就业地的选择上，毕业生倾向于发达区域、大都市以及大型企业。

在选择工作类别时，许多毕业生普遍渴望稳定且体面的就业机会，这导致了一种倾向，即过分看重公务员职位和事业编制岗位，形成了所谓的“唯公务员论”和“唯编制论”的风气。受到当前社会思潮的深刻影响，还涌现出了“考研热”以及“慢就业、缓就业”等现象。在针对2025届毕业生的求职意向随机调查中，收到240份有效问卷，有138人选择了考研，占调查人数的57.5%；39人选择考研就业两手准备，占调查人数的16.25%；57人选择毕业即就业，占调查人数的23.75%；5人选择自主创业，占调查人数的2.08%；1人选择出国深造，占调查人数的0.42%，可以看出毕业生“考研大军”占比最高，是从当前基本形势上对就业期临近时所做的一种选择。在一定比例的未就业毕业生群体中，对外部的职场环境缺乏足够的认识，出现了自身定位不准确、就业认知不全面、过高的个人就业期望等因素，造成了在毕业前后的时期不能成功匹配到合适的工作、不能顺利就业的现象。

二、湘西地区高校毕业生就业挑战加剧的思考

针对上述湘西地区高校毕业生面临的更大就业困境的现状及问题，分析形成这些问题的原因，主要有以下几个方面。第一是区位受限，由于湘西地处武陵山区，交通条件欠佳，同时，区位受限也让毕业生与外界形成就业信息不对称，对就业形势预估不足，限制了职业发展空间。第二是学校资源不足，平台建设有待提高，湘西地区高校在硬件和软件资源上往往与发达地区同一层次高校存在差距，这直接对毕业生的培养水平和在就业市场上的竞争力产生了影响。第三是社会支持不足，这也是制约湘西地区高校毕业生顺利就业的一个较大障碍。