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劳资员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪项不属于劳资员的主要工作内容（）

A.员工考勤管理

B.市场推广

C.工资核算

D.劳动合同管理

答案：B

2.工资支付周期最长不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

答案：A

3.劳动定额的基本表现形式有（）

A.时间定额和产量定额

B.工时定额和消耗定额

C.人员定额和设备定额

D.计划定额和统计定额

答案：A

4.员工请事假，其日工资的计算方法通常为（）

A.月工资÷21.75

B.月工资÷当月实际工作日

C.月工资÷30

D.不扣工资

答案：A

5.下列社会保险中，完全由企业承担费用的是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

答案：C

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.半年

答案：B

7.劳资员在统计员工人数时，应遵循（）原则。

A.谁发工资谁统计

B.谁招聘谁统计

C.谁使用谁统计

D.按户籍所在地统计

答案：A

8.员工加班加点工资的计算基数一般为（）

A.基本工资

B.岗位工资

C.月工资

D.最低工资

答案：A

9.企业发生劳动争议时，劳资员首先应该（）

A.提起劳动仲裁

B.与员工协商解决

C.向法院起诉

D.不理会

答案：B

10.以下关于最低工资标准的说法，错误的是（）

A.最低工资标准不包括加班加点工资

B.最低工资标准不包括中班、夜班、高温等特殊工作环境下的津贴

C.最低工资标准是应发工资

D.最低工资标准是实发工资

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳资员在进行工资核算时，需要考虑的因素有（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.津贴补贴

答案：ABCD

2.劳动合同应当具备以下条款（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

3.以下属于劳动保护用品的有（）

A.安全帽

B.安全带

C.防护手套

D.工作服

答案：ABCD

4.员工福利包括（）

A.法定福利

B.企业自主福利

C.现金福利

D.非现金福利

答案：ABCD

5.劳资关系协调的方法有（）

A.劳动法律法规宣传

B.建立员工沟通机制

C.优化企业规章制度

D.借助第三方调解

答案：ABCD

6.影响企业工资水平的外部因素有（）

A.劳动力市场供求状况

B.政府的宏观调控政策

C.地区经济发展水平

D.行业工资水平

答案：ABCD

7.劳动统计报表主要包括（）

A.单位从业人员和劳动报酬情况

B.劳动力市场供求状况

C.企业人工成本情况

D.就业人员失业登记情况

答案：AC

8.企业进行裁员时，应当优先留用的人员有（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

D.新入职员工

答案：ABC

9.在计算员工带薪年休假天数时，需要考虑的因素有（）

A.员工累计工作年限

B.员工的学历

C.员工的职位

D.企业的经营状况

答案：A

10.以下关于员工培训的说法，正确的有（）

A.可以提高员工的技能水平

B.有助于提升企业的竞争力

C.是企业的一种福利形式

D.只针对新员工

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳资员只需要负责员工工资的发放，不需要关注工资成本的控制。（×）

2.企业可以随意制定员工的试用期工资。（×）

3.劳动纪律是企业维持正常生产秩序的基本保障。（√）

4.员工的工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（√）

5.劳动合同一经签订，就不能变更。（×）

6.企业不需要为临时工缴纳社会保险。（×）

7.加班工资的计算基数可以由企业和员工自行约定。（√）

8.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（√）

9.企业可以根据自身情况自行决定是否实行带薪年休假制度。（×）

10.员工的绩效工资完全由企业管理层决定，不需要与员工进行沟通。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳资员进行工资核算的基本流程。

答案：首先确定工资核算的周期；然后汇总员工的考勤情况，包括出勤、请假、加班等；接着确定员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等各项收入；再根据国家相关规定计算社会保险、住房公