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2025年政府采购中心公务员招录考试面试技巧与案例分析题集合

一、结构化面试题（共5题，每题10分）

题目1

情境：在一次政府采购项目评审中，某供应商因报价最低被确定为中标候选人，但在公示期间有其他供应商反映该企业涉嫌围标串标。如果你作为政府采购中心的工作人员，负责调查此事，你会如何处理？

要求：请结合政府采购相关法律法规，阐述调查步骤和应对策略。

题目2

情境：某单位采购一批医疗设备，因时间紧迫需紧急采购，但预算尚未最终审批。领导要求你优先完成采购任务，你将如何平衡合规性与时效性？

要求：请说明你的处理思路和具体措施。

题目3

情境：在政府采购招标过程中，有投标人质疑评标委员会成员与某一投标人存在利害关系。作为监督人员，你如何处理该质疑？

要求：请说明调查程序和结果处理方式。

题目4

情境：某企业反映，在政府采购中遭遇歧视性条款，认为某些评审标准对其不公平。作为工作人员，你将如何回应并解决问题？

要求：请结合《政府采购法》相关规定，阐述处理流程。

题目5

情境：你发现某政府采购项目存在虚假招标行为，供应商通过贿赂方式获取中标资格。作为内部监督员，你会如何处理并预防类似事件？

要求：请说明调查方法、处理措施及长效机制建设。

答案部分

答案1

调查步骤与应对策略：

1.立即启动调查程序：依据《政府采购质疑和投诉办法》第11条，对质疑进行登记，并在5个工作日内作出处理决定。

2.核查投标人资质：检查该供应商是否具备相应生产能力和技术条件，核对营业执照、生产许可证等关键资质文件。

3.审查评标过程：调取评标记录，重点核查最低价评标法的适用性，确认是否存在价格异常波动或评分畸低情况。

4.走访相关企业：与同期参与投标的其他企业进行访谈，了解是否存在异常报价或异常竞争行为。

5.技术参数复核：由技术专家对产品参数进行比对，判断是否存在通过技术指标设置排斥特定供应商的行为。

6.形成调查报告：在规定时限内完成调查，明确是否存在违规行为，并按程序提交处理意见。

7.处理结果公示：若确认存在违规，依据《政府采购法》第74条进行处罚；若无违规，向质疑人书面说明理由。

关键点：坚持程序正义，确保调查全面客观，所有环节需有书面记录备查。

答案2

平衡合规性与时效性的处理思路：

1.立即汇报情况：向领导说明预算未审批的现状及潜在风险，提出合规性处理方案。

2.申请临时采购权限：依据《政府采购非紧急采购方式管理办法》，申请紧急采购权限，提交书面说明和必要证明材料。

3.启动应急采购程序：采用单一来源采购方式，确保价格合理、程序合规，并经财政部门备案。

4.同步推进预算审批：协调财务部门加快预算走流程，确保后续采购环节有预算支撑。

5.建立风险防控机制：对应急采购全程留痕，后续纳入重点审计范围，防范道德风险。

关键点：在合规框架内寻求变通，需有充分理由和授权依据。

答案3

处理质疑程序与结果处理：

1.立即受理质疑：依据《政府采购法实施条例》第53条，在2个工作日内予以受理，并书面通知质疑人。

2.调查核实情况：调取评标记录，审查成员与投标人是否存在股权关系、亲属关系等利益冲突。

3.召开听证会：若情况复杂，可组织听证会，充分听取争议双方意见。

4.作出处理决定：在10个工作日内完成调查，若确认存在利益冲突，按程序更换评标委员。

5.书面答复质疑人：将调查结果书面告知质疑人，并说明处理依据。

关键点：保障程序透明，确保争议双方平等表达权利。

答案4

处理歧视性条款申诉的流程：

1.受理申诉：依据《政府采购法》第55条，对申诉材料进行形式审查，符合条件予以受理。

2.审查条款合法性：对照《政府采购法》第19条，判断评审标准是否具有倾向性或排斥特定群体。

3.组织专家论证：邀请法律专家和行业专家对条款合理性进行评估。

4.听证程序：邀请申诉企业和相关方进行听证，充分听取意见。

5.作出处理决定：若确认条款歧视性，依法予以修改或解释说明；若合理，书面说明理由。

关键点：确保评审标准公平、公开、合理，符合同等条件下优先原则。

答案5

处理虚假招标行为及预防机制：

1.启动内部核查：调取招标文件、评标记录等关键材料，初步判断是否存在违规。

2.外部调查取证：必要时协调公安、司法部门介入，调查是否存在贿赂行为。

3.依法依规处理：依据《政府采购法》第75条，对违规企业和责任人进行处罚。

4.建立防控制度：

-推行电子招标，全程留痕

-实行评标专家轮换制

-加强采购环节审计

5.风险预警机制：对历史违规案例进行大数据分析，建立风险企业黑名单。

关键点：坚持零容忍态度，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

二、无领导小组讨论题（共3题，每题12分）

题目1

情境