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2025年学历类自考国际市场营销学-西方行政学说史参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考国际市场营销学-西方行政学说史参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】韦伯的科层制理论主要强调组织结构的等级性和规范性，其核心特征不包括以下哪项？

【选项】A.明确的职责分工B.非人格化原则C.权力集中制D.专业分工

【参考答案】D

【详细解析】韦伯的科层制核心特征包括等级制、分工明确、非人格化、规则导向和权力集中。选项D“专业分工”是泰勒科学管理的核心，而非韦伯理论的重点，故选D。

【题干2】泰勒的科学管理理论主张通过哪些手段提高生产效率？

【选项】A.标准化操作流程B.工人参与决策C.物质激励与精神激励结合D.管理幅度扩大

【参考答案】A

【详细解析】泰勒理论强调标准化操作、时间动作研究、差别计件工资和集中管理。选项A符合其主张，B、C、D分别对应现代管理理论或法约尔原则。

【题干3】法约尔的14项管理原则中，“统一指挥”与“统一领导”的关系是？

【选项】A.完全等同B.前者包含后者C.后者包含前者D.无直接关联

【参考答案】C

【详细解析】“统一指挥”要求自上而下单向命令，而“统一领导”强调同一管理者指挥，后者涵盖前者。选项C正确。

【题干4】下列哪项是韦伯科层制的主要批评点？

【选项】A.过度僵化B.过度强调效率C.忽视人性因素D.依赖技术工具

【参考答案】A

【详细解析】科层制的批评包括机械僵化、抑制创新、忽视人性化需求。选项A正确，B、C、D分别对应泰勒、行为学派和现代技术管理理论。

【题干5】官僚制与科层制的区别在于？

【选项】A.是否强调等级权威B.是否使用标准化流程C.是否依赖专业分工D.是否存在非人格化原则

【参考答案】A

【详细解析】官僚制（Bureaucracy）与科层制（Bureaucracy）常被混用，但严格区别在于官僚制强调法律权威，科层制强调层级权威。选项A正确。

【题干6】泰勒的“差别计件工资制”适用于哪种工作场景？

【选项】A.创造性工作B.重复性体力劳动C.管理决策制定D.研发创新任务

【参考答案】B

【详细解析】差别计件工资通过调整单价激励工人提高产出，适用于标准化、重复性劳动。选项B正确。

【题干7】法约尔提出的管理环境分类中，“技术环境”指？

【选项】A.行业竞争格局B.机器设备更新C.市场需求变化D.政府政策调整

【参考答案】B

【详细解析】法约尔将管理环境分为技术、社会、经济、法律和政治五类。技术环境指生产工具和工艺水平，选项B正确。

【题干8】韦伯与泰勒在组织理论上的核心分歧在于？

【选项】A.是否重视人性因素B.是否强调标准化管理C.是否依赖物质激励D.是否主张层级结构

【参考答案】A

【详细解析】韦伯主张非人格化科层制，泰勒主张标准化作业和物质激励。两者分歧在于人性假设（韦伯忽视，泰勒部分承认）。选项A正确。

【题干9】下列哪项属于韦伯科层制的非人格化原则？

【选项】A.根据绩效升降职位B.管理者与下属保持私人关系C.职位晋升基于资历D.重大决策需集体投票

【参考答案】B

【详细解析】非人格化原则要求避免私人关系干扰管理，选项B体现该原则（管理者与下属不保持私人关系）。选项A、C、D涉及绩效、资历和民主决策，非韦伯主张。

【题干10】泰勒科学管理理论的主要局限性是？

【选项】A.忽视工人安全B.过度依赖管理者权威C.未考虑人性多样性D.未能普及到所有行业

【参考答案】C

【详细解析】泰勒理论局限性包括忽视工人心理需求、机械论倾向和适用范围有限。选项C正确，A、B、D为其他理论的缺点。

【题干11】法约尔的“权变理论”核心是？

【选项】A.管理者需灵活适应环境变化B.统一管理幅度原则C.差别计件工资制D.权力集中于高层

【参考答案】A

【详细解析】法约尔权变理论强调管理者需根据环境调整策略，选项A正确。B、C、D分别对应其其他原则。

【题干12】韦伯科层制中“非人格化”原则可能导致？

【选项】A.过度僵化B.激励不足C.人际关系疏离D.管理成本降低

【参考答案】A

【详细解析】非人格化原则虽减少偏见，但易导致僵化，抑制创新和灵活性。选项A正确，B、C、D为其他后果。

【题干13】下列哪项是泰勒科学管理理论的前提条件？

【选项】A.工具设备高度标准化B.管理者具备专业知识C.工人接受培训D.组织结构扁平化

【参考答案】A

【详细解析】泰勒理论需标准