- 1
- 0
- 约3.02万字
- 约 44页
- 2025-09-04 发布于河南
- 举报
2025年路桥区交通执法队招聘工作人员2名笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、有期徒刑是剥夺犯罪分子人身自由,强制其从事劳动,进行教育、改造的刑罚,其期限一般为()。
A.1个月以上,6个月以下
B.1年以上,10年以下
C.6个月以上,15年以下
D.10年以上,30年以下
【答案】:C
【解析】本题主要考查有期徒刑的期限。有期徒刑是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并监禁于一定场所的刑罚,在此期间强制犯罪分子从事劳动,对其进行教育改造。根据《中华人民共和国刑法》规定,有期徒刑的期限,除本法第五十条、第六十九条规定外,为六个月以上十五年以下。1个月以上6个月以下的刑罚期限对应的是拘役,并非有期徒刑。1年以上10年以下这个范围小于法律规定的有期徒刑期限范围。10年以上30年以下超出了法律规定的有期徒刑的正常期限范围。所以,剥夺犯罪分子人身自由,强制其从事劳动,进行教育、改造的有期徒刑,其期限一般为6个月以上,15年以下。
2、下列不属于行政环境中社会环境的是()。
A.教育
B.地形
C.科技
D.文化
【答案】:B
【解析】行政环境中的社会环境是指与行政管理活动相关的各种社会因素的总和。教育能为社会培养人才,影响社会的知识水平和文化素养,对行政管理有着重要作用,属于社会环境。科技的发展会推动社会进步,改变行政管理的方式和手段,也是社会环境的一部分。文化包含了价值观、信仰、习俗等,会影响人们对行政活动的看法和参与度,同样属于社会环境。而地形属于自然环境的范畴,是地球表面的形态特征,不直接属于行政环境中的社会环境。所以不属于行政环境中社会环境的是地形。
3、甲下落不明已满5年,其妻子乙向法院申请宣告甲死亡,其父亲丙则向法院申请宣告甲失踪,在此情况下,法院应当()。
A.先宣告失踪,再宣告死亡
B.让乙与丙进行协商,若协商不成,驳回申请
C.宣告失踪
D.宣告死亡
【答案】:D
【解析】首先,依据《中华人民共和国民法典》规定,自然人下落不明满四年,或因意外事件下落不明满二年,或因意外事件下落不明经有关机关证明该自然人不可能生存的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡;自然人下落不明满二年,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。在本题中,甲下落不明满5年,同时满足宣告失踪和宣告死亡的条件。其次,对于同一自然人,有的利害关系人申请宣告死亡,有的利害关系人申请宣告失踪,符合宣告死亡条件的,人民法院应当宣告死亡。本题中乙申请宣告死亡,丙申请宣告失踪,而甲下落不明满5年满足宣告死亡的条件。因此,法院应该宣告死亡。
4、根据菲德勒的权变模型,在情境为领导与下属关系好、任务结构性高、职位权力的情况下,适宜采用()的领导方式。
A.关系导向型
B.环境导向型
C.组织导向型
D.任务导向型
【答案】:A
【解析】菲德勒权变模型认为,领导效果的好坏取决于三个维度的情境因素:领导者与被领导者的关系、工作任务结构、职位权力。当领导与下属关系好,任务结构性高时,说明任务的目标、流程等都较为明确,下属也与领导配合良好。此时,采用任务导向型领导方式更合适。任务导向型领导更关注任务的完成情况,能够进一步明确任务要求、合理安排资源、监督任务进度,从而高效地达成目标。而关系导向型领导更注重建立良好的人际关系;环境导向型并非菲德勒权变模型中的常见领导方式类型;组织导向型表述不够准确和符合菲德勒权变模型理论;所以在这种情况下应选择任务导向型领导方式。
5、强化社区文化引领能力,增强社区居民的()、归属感、责任感和荣誉感。
A.紧迫感
B.使命感
C.认同感
D.挫折感
【答案】:C
【解析】本题主要考查对强化社区文化引领能力所带来影响的理解,需要从选项中选择一个能与归属感、责任感和荣誉感并列且符合社区氛围营造的词汇。“紧迫感”通常是指因时间或形势的压力而产生的紧张感觉,与社区文化引领所带来的对社区的情感关联不大,无法增强群众居民对社区的情感认同,所以不符合要求。“使命感”一般是指个人对某项任务或事业的责任感和担当,更侧重于个人内心的一种责任驱使,与对社区的情感方面的契合度不高,不太能体现社区文化引领下群众居民对社区的情感体验,不符合题意。“认同感”是指个体对某一对象在情感和认知上的认可与接受。在社区中,强化社区文化引领能力,能够让群众居民对社区的价值观、环境等方面产生认可,从而增强对社区的认同感,与归属感、责任感和荣誉感相呼应,共同体现了群众居民对社区的积极情感和态度,符合题意。“挫折感”是指个体在从事有目的的活动中遇到障碍或干扰而产生的消极情绪,显然与强化社区文化引领能力所要达到的增强群众积极情感的目的相悖,不符合要求。综上,应选择认同感。
6、公文附件的顺序和名称应当标注在
您可能关注的文档
- 2025年郑州经济技术开发区招聘公益性岗位工作人员10名笔试模拟试题及答案详解(有一套).docx
- 2025年路桥区交通执法队招聘工作人员2名笔试模拟试题附答案详解(综合题).docx
- 2025年路桥区交通执法队招聘工作人员2名笔试模拟试题及完整答案详解.docx
- 2025年贵州金丽农业旅游产业发展集团有限公司招聘笔试冲刺题(带答案解析)有答案详解.docx
- 099-026013-00 Thermax 400 700 Operators Manual参考资料说明.pdf
- 《如何做好走读式谈话》纪检监察背景下的走读式谈话.pdf
- (陈)增值税法下小规模纳税人的认定与实操要点.pptx
- 7离子色谱维护1.ppt
- 4000字古代为人处世四大奇书中的慈善.docx
- PVDV测试参考资料.ppt
- (2026)建筑与市政工程防水通用规范G-B-55030-2022考试试题及答案.docx
- python程序设计慕课MOOC答案(1).docx
- 计算思维与人工智能基础MOOC答案.docx
- 2025热量表通信技术协议计量技术规范.pdf
- 2024大口径插入式流量计校准规范.docx
- 2018电力建设工程施工安全管理导则.docx
- 2025罗克韦尔PointhaxI0系统技术参数.docx
- 2026强震动加速度计检定规程实验报告.docx
- 2026强震动加速度计检定规程(征求意见稿).docx
- 099-030401-00 VersaTherm Operators Manual参考资料说明.pdf
原创力文档

文档评论(0)