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社会人才服务法律保障机制完善研究

当今世界是全球化快速发展的时代，知识经济快速发展时代，人才是企业甚至国家竞争的核心力量。人才市场的发育、人才流动的频繁，导致人才服务相关活动及其多样化，因此，企业需要进行国内外人才的招募、管理、使用、留用等，从社会整体发展层面，人才服务的法律保障机制构建有利于提高全社会人力资本配置效率。

一、企业视角下的法律需求分析

企业在开展经营活动中，在用人方面存在很多法律风险。首先，招聘活动中存在着歧视性招聘的法律风险其次，在签订劳动合同时也存在着风险，其中包括合同条款约定不明。比如有些单位对合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬等问题都语焉不详。这样一旦发生纠纷，双方就