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竞争岗聘用制度操作手册

一、总则

（一）目的与依据

为进一步深化人事制度改革，优化人力资源配置，拓宽选人用人渠道，激发组织内部活力，保障单位各项事业的持续健康发展，特制定本操作手册。本手册根据国家相关法律法规及本单位实际情况，结合岗位管理的基本要求编制而成，旨在规范竞争岗聘用的全过程，确保聘用工作的公开、公平、公正。

（二）适用范围

本手册适用于本单位所有实行竞争上岗的管理岗位、专业技术岗位及工勤技能岗位的聘用工作。特殊情况或国家另有规定的岗位，按相关规定执行。

（三）基本原则

1.党管干部、党管人才原则：坚持党对人事工作的领导，发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用。

2.公开、平等、竞争、择优原则：做到岗位信息公开、报名条件公开、选拔过程公开、聘用结果公开，为符合条件的人员提供平等的竞争机会，择优选拔人才。

3.德才兼备、以德为先、注重实绩原则：选拔任用人员时，既要注重政治素质和道德品行，也要考察业务能力、工作实绩和发展潜力。

4.人岗相适、权责对等原则：根据岗位的职责要求和任职条件，选拔最合适的人员，确保受聘者能够胜任岗位工作，履行相应职责。

5.依法依规、程序规范原则：严格遵守国家法律法规和单位内部规章制度，按照规定的程序组织实施竞争岗聘用工作，确保工作规范有序。

二、组织与职责

（一）领导小组

单位成立竞争岗聘用工作领导小组（以下简称“领导小组”），由单位主要负责人任组长，相关分管领导、人力资源部门及相关业务部门负责人为成员。领导小组的主要职责是：

1.审定竞争岗聘用工作的总体方案和实施细则；

2.研究决定竞争岗聘用工作中的重大事项；

3.指导和监督竞争岗聘用工作的全过程；*审定岗位拟任人选。

（二）人力资源部门

人力资源部门是竞争岗聘用工作的具体组织实施部门，主要职责是：

1.根据单位发展规划和工作需要，会同相关部门提出岗位设置与调整建议；

2.拟定竞争岗聘用工作方案和实施细则，报领导小组审批；

3.组织开展岗位信息发布、报名与资格审查工作；

4.组织实施选拔测评（如笔试、面试、实操考核、民主测评等）；

5.汇总测评结果，提出拟任人选建议，报领导小组审议；

6.负责聘用结果的公示、聘用合同的签订以及相关后续管理工作；

7.负责竞争岗聘用工作的政策解释、咨询服务及材料归档。

（三）用人单位（部门）

用人单位（部门）作为岗位的直接需求方和使用方，主要职责是：

1.根据工作需要，提出本单位（部门）的岗位需求及任职资格条件建议；

2.参与岗位信息的拟定；

3.配合人力资源部门进行资格审查，推荐本单位（部门）参与测评的评委（如需）；

4.参与对本单位（部门）竞争岗位候选人的业务能力测评或业绩评价；

5.负责对受聘人员进行岗位培训、日常管理和绩效考核。

（四）监督小组（或监督人员）

可根据需要设立监督小组或指定专门监督人员，对竞争岗聘用工作的全过程进行监督，确保程序合规、过程公正、结果公平。其主要职责是受理相关申诉和举报，并进行调查核实与反馈。

三、竞争岗聘用操作流程

（一）岗位需求与计划

1.岗位空缺或调整：当出现岗位空缺、新设岗位或因机构调整、职责变化需要对现有岗位进行调整时，用人单位（部门）可向人力资源部门提出竞争上岗需求。

2.拟定岗位计划：人力资源部门会同相关部门，根据单位编制情况、岗位设置方案及实际工作需要，对用人单位（部门）提出的需求进行审核，拟定竞争岗聘用计划，明确拟竞争岗位的名称、数量、主要职责、任职条件等，报领导小组审批。

（二）岗位信息发布

1.发布内容：经领导小组审批同意的竞争岗位信息，应包括以下主要内容：

*岗位名称、所在部门、岗位等级；

*岗位职责、工作任务及目标；

*任职基本条件（学历、专业、工作年限、职称、职业资格等）；

*任职能力要求（专业技能、管理能力、沟通协调能力等）；

*报名时间、方式及所需提交材料；

*选拔测评方式、时间安排（初步）；

*咨询联系方式。

2.发布范围与方式：岗位信息应在单位内部进行公开发布，可通过单位内网、公告栏、邮件通知等方式。根据岗位需要，经领导小组批准，也可面向单位外部发布。发布时间应不少于规定的工作日，确保潜在竞争者有充分的时间获取信息并准备报名。

（三）报名与资格审查

1.报名方式：一般采取个人自愿报名的方式，也可根据岗位特点和工作需要，由用人单位（部门）或相关领导推荐报名（推荐报名需征得本人同意）。报名人员需填写《竞争岗聘用报名表》，并按要求提交相关证明材料（如身份证、学历学位证书、职称证书、业绩成果证明等）。

2.资格审查：人力资源部门会同用人单位（部门）组成资格审查小组，根据岗位任职条件，对报名人员提交的