家庭支持型主管行为与组织氛围的内在联系及作用机制：双案例深度剖析.docx

家庭支持型主管行为与组织氛围的内在联系及作用机制：双案例深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在现代企业管理中，组织氛围作为影响企业发展的关键因素，正日益受到学界和业界的广泛关注。组织氛围是组织内部环境的重要体现，它涵盖了组织成员之间的互动方式、沟通模式、价值观念以及工作态度等多个方面，对员工的工作积极性、创造力和绩效表现产生着深远影响。一个积极向上、和谐融洽的组织氛围，能够激发员工的工作热情，增强团队的凝聚力和协作能力，进而提升组织的整体绩效；相反，消极压抑的组织氛围则可能导致员工士气低落、离职率上升，严重阻碍组织的发展。

随着社会经济的快速发展和人们生活观念的转变，员工对工作与家庭平衡的追