足球俱乐部球员绩效评估制度.doc

足球俱乐部球员绩效评估制度

一、总则

1.目的

本制度旨在建立一套科学、公正、全面的足球俱乐部球员绩效评估体系，准确衡量球员在比赛、训练及日常表现中的工作成果和能力水平，为球员的薪酬调整、奖金分配、合同续签、转会决策以及个人发展规划提供客观依据，同时激励球员不断提升自身素质和竞技水平，推动俱乐部整体实力的提升，实现俱乐部的可持续发展。

2.适用范围

本制度适用于足球俱乐部一线队、预备队及青训体系中的所有球员。

3.评估原则

-客观性原则：以明确的评估标准和实际表现为依据，确保评估结果真实反映球员的工作情况。

-公正性原则：评估过程不受主观偏见、个人情感等因素影响，对所有球员一视同仁。

-全面性原则：综合考量球员在比赛、训练、团队协作、纪律遵守等多方面的表现，进行全方位评估。

-激励性原则：通过合理的绩效评估，激发球员的积极性和创造力，促进球员个人成长和俱乐部发展。

二、俱乐部文化与经营理念融入

1.俱乐部文化体现

在绩效评估中，注重考察球员对俱乐部文化的认同和践行。俱乐部倡导拼搏精神、团队合作、尊重对手与裁判等价值观，球员在场上场下的行为表现应符合这些文化要求。例如，在比赛中展现出顽强的斗志，积极拼搏到最后一刻；在团队中与队友保持良好的沟通与协作，尊重教练战术安排等方面的表现将纳入评估范畴。

2.经营理念贯彻

结合俱乐部的经营理念，评估球员对商业开发和社会效益的贡献。鼓励球员积极参与俱乐部的商业活动，提升俱乐部品牌形象，同时关注球员在社会责任履行方面的表现，如参与公益活动等。通过这些方面的评估，引导球员不仅在竞技层面为俱乐部争光，也在商业和社会层面为俱乐部创造价值。

三、评估指标体系

1.比赛表现（40%）

-进球与助攻（15%）：统计球员在各类正式比赛中的进球数和助攻数，进球和助攻是衡量球员进攻能力的重要指标，直接为球队带来得分机会和胜利。根据比赛的级别和重要性，对进球和助攻进行加权计算。

-防守贡献（10%）：评估球员在防守端的表现，包括抢断、拦截、解围、封堵射门等数据。对于不同位置的球员，防守贡献的侧重点有所不同，如后卫注重防守的稳定性和对抗能力，中场球员需具备一定的防守覆盖面和抢断能力。

-战术执行（10%）：考察球员在比赛中对教练战术安排的执行情况，包括跑位、防守选位、进攻配合等方面是否符合战术要求。通过比赛录像分析和教练现场观察进行评估。

-比赛态度（5%）：观察球员在比赛中的积极性、专注度、拼搏精神等，如是否积极参与防守、主动寻求进攻机会、在落后情况下仍保持斗志等。

2.训练表现（30%）

-训练出勤（5%）：记录球员的训练出勤情况，按时参加训练是保证竞技状态的基础，无故缺席训练将影响评估结果。

-训练质量（15%）：根据教练对球员训练中的技术表现、体能状况、战术理解等方面的评价进行打分。包括球员在训练中对各种技术动作的掌握熟练程度、体能训练的完成质量以及对战术训练的理解和执行能力。

-进步幅度（10%）：对比球员在不同阶段的训练表现，评估其技术、体能、心理素质等方面的进步情况。对于进步明显的球员给予较高评价，鼓励球员不断提升自己。

3.团队协作（15%）

-沟通与配合（10%）：观察球员在训练和比赛中与队友、教练之间的沟通情况，以及在团队配合中的表现。良好的沟通和默契的配合是球队取得胜利的关键因素之一。

-团队凝聚力（5%）：通过观察球员在团队活动中的行为表现，评估其对团队凝聚力的贡献。例如，是否积极参与团队建设活动、关心队友、在团队中起到积极的引领作用等。

4.纪律与职业道德（10%）

-纪律遵守（5%）：考察球员在训练、比赛和日常生活中对俱乐部纪律、联赛规则以及国家法律法规的遵守情况。如有违反纪律或规则的行为，将根据情节严重程度进行扣分。

-职业道德（5%）：评估球员的职业道德水平，包括敬业精神、诚信、尊重对手和裁判等方面。如在比赛中不出现恶意犯规、不参与假球黑哨等行为，在日常训练中保持敬业态度。

5.商业与社会效益贡献（5%）

-商业活动参与（3%）：统计球员参与俱乐部商业活动的次数和质量，如参加赞助商活动、品牌推广活动等，评估其对俱乐部商业开发的贡献。

-社会责任履行（2%）：考察球员参与公益活动、社区足球推广等社会责任活动的情况，评估其对俱乐部社会效益提升的贡献。

四、评估周期与流程

1.评估周期

-月度评估：每月对球员的比赛、训练表现进行简要评估，主要关注近期的突出表现和问题，为球员提供及时的反馈和指导。

-赛季评估：在每个赛季结束后，进行全面、深入的绩效评估，作为球员薪酬调整、