XX集团薪酬管理办法 附薪酬套档实施办法-.docxVIP

XX集团有限公司

薪酬管理办法

第一章总则

第一条根据公司整体发展战略和人力资源规划，按照

“适应市场环境，体现人才价值，发挥激励作用”的原则，

建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬激励机制，努

力实现员工在薪酬分配上的“责任与利益一致、能力与价值

一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标，充分发

挥薪酬吸引、保留、激励人才的战略作用，满足公司事业发

展的需要，特制定本办法。

第二条释义

薪酬是公司对员工所做的贡献，包括实现的绩效、付出

的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应回报；

同时以此体现不同员工的工作岗位、能力、知识、经验等方

面的差别。

第三条原则

（一