- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025新建区公开招聘编制外工作人员【11人】笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、公文的标题一般用2号小标宋体字,编排于()下空二行位置,分一行或多行居中排布。
A.紫色波浪线
B.绿色波浪线
C.红色分割线
D.蓝色分割线
【答案】:C
【解析】公文标题一般用2号小标宋体字,编排于红色分割线下空二行位置,分一行或多行居中排布。所以应选择红色分割线这一选项。
2、算术平均数描述了一组数据的平均趋势,是所有数据之和除以数据个数所得之商。在统计学中使用时应注意:出现极端数值、模糊不清的数据或者不同质的数据时,均不能计算算术平均数。根据上述定义,下列适于计算算术平均数的是()
A.某社区统计该社区居民的平均年龄,其中包括10岁以下儿童204人,90岁以上老人26人
B.某公司统计35岁以下青年职工的年平均收入,发现基本处于10~12万元之间,其中有一人为公司高管,年收入百万元以上
C.某学校统计本校青少年平均身高,将该校学前部、小学部和中学部全部学生计算在内
D.某市统计该市各区县留守儿童的平均数量,其中外出务工人员数量较多的区县无法进行准确统计,只提供了估算数据
【答案】:A
【解析】算术平均数不能在有极端数值、模糊不清或不同质数据时计算。B有高管极端高收入,C学生不同年龄段不同质,D有估算模糊数据,而社区居民年龄数据符合要求,适于计算算术平均数。
3、甲户籍在A市,但其经常居住地为B市。根据我国法律规定,下列哪项说法是正确的?()
A.A市与B市都是甲的住所
B.A市与B市都不是甲的住所
C.A市是甲的住所,B市视为甲的住所
D.A市被视为甲的住所,B市是甲的住所
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国民法典》第二十五条规定,自然人以户籍登记或者其他有效身份登记记载的居所为住所;经常居所与住所不一致的,经常居所视为住所。本题中,甲户籍在A市,按照法律规定A市是甲的住所;其现在经常居住的地方是B市,当经常居所与住所不一致时,B市视为甲的住所。因此,正确说法是A市是甲的住所,B市视为甲的住所。
4、经营管理走向职业化催生了职业经理人阶层,进而致使在外部市场经营中出现了()。
A.猎头公司
B.人力资源公司
C.经理人市场
D.劳动力市场
【答案】:C
【解析】经营管理走向职业化造就了职业经理人阶层,这使得职业经理人作为一种特殊的人力资源有了专门的市场需求和流动平台。猎头公司主要是为企业寻找特定人才的中介机构;人力资源公司业务广泛,涉及人力资源的各个方面,不仅仅针对职业经理人;劳动力市场是一般意义上的劳动力供需市场,范围太宽泛;而经理人市场是专门针对职业经理人的供需市场,当出现职业经理人阶层后,必然会在外部市场经营中形成经理人市场,以满足对职业经理人的招聘、流动等需求。所以答案是经理人市场。
5、循环论的错误在于()
A.只看到事物发展的普遍性,没有看到事物发展过程的特殊性
B.只看到事物的绝对运动,没有看到事物的相对静止
C.只看到事物发展道路的曲折性,没有看到事物发展趋势的前进性
D.只看到新旧事物之间的连续性,没有看到新旧事物之间的间断性
【答案】:C
【解析】循环论错在片面认识事物发展。它仅关注到发展道路的曲折性,却忽视了事物发展趋势是前进的,把发展看成周而复始循环,而实际上事物发展是前进性与曲折性统一。
6、行政机关对违法主体实施行政处罚,应遵循公正、公开原则,且必须以事实为依据。依据行政处罚法规定,下列不属于行政处罚类别的是()。
A.警告
B.拘役
C.罚款
D.行政拘留
【答案】:B
【解析】正确答案的选项所涉及内容不属于行政处罚类别,错误选项所涉及内容属于行政处罚类别。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚种类包括:警告、通报批评;罚款、没收违法所得、没收非法财物;暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚。警告是对违法行为人进行谴责以示警戒的处罚方式,属于行政处罚。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家缴纳一定数量金钱的处罚方式,属于行政处罚。行政拘留是公安机关对违反治安管理的人在短期内剥夺其人身自由的一种强制性惩罚措施,属于行政处罚。而拘役是指短期剥夺犯罪分子人身自由,并就近实行强制劳动改造的刑罚方法,它是刑法中的一种主刑,并非行政处罚的类别。综上,不属于行政处罚类别的是拘役。
7、条件性市场失灵的主要原因是()。注:此题目题干本身就符合要求,改写后没有变化。
A.完全竞争
B.内部效应
C.信息充分
D.偏好不合理
您可能关注的文档
- 2025新疆巩留县公安局招聘工作人员(20人)笔试备考题库精编答案详解.docx
- 2025新疆巩留县公安局招聘工作人员(20人)笔试备考题库含答案详解(最新).docx
- 2025新疆巩留县公安局招聘工作人员(20人)笔试备考题库及答案详解(最新).docx
- 2025新疆巩留县公安局招聘工作人员(20人)笔试备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025新建区公开招聘编制外工作人员【11人】笔试备考题库附答案详解(实用).docx
- 2025新建区公开招聘编制外工作人员【11人】笔试备考题库含答案详解(典型题).docx
- 2025新建区公开招聘编制外工作人员【11人】笔试备考题库及答案详解(典优).docx
- 2025新华保险总部人力资源部(党委组织部)人才招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解(达标题).docx
- 2025新华保险总部人力资源部(党委组织部)人才招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解(a卷).docx
- 2025新华保险总部人力资源部(党委组织部)人才招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解(模拟题).docx
- 2025新华保险总部人力资源部(党委组织部)人才招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(必刷).docx
- 2025新华保险总部人力资源部(党委组织部)人才招聘考前自测高频考点模拟试题及一套完整答案详解.docx
- 2025新华保险总部人力资源部(党委组织部)人才招聘笔试模拟试题附答案详解(实用).docx
- 2025新华保险总部人力资源部(党委组织部)人才招聘笔试模拟试题含答案详解(黄金题型).docx
最近下载
- 湖北省宜昌市部分省级示范高中2024-2025学年高一上学期期中联考数学试题含答案.docx VIP
- 考研真题 南京财经大学会计学院813会计学综合(微观经济学、会计学)历年考研真题汇编(含部分答案).docx VIP
- 2025年吉林通用航空职业技术学院单招职业适应性测试题库完美版.docx VIP
- 2025至2030中国航空配餐行业市场发展分析及竞争格局与发展趋势报告.docx
- 霍尼韦尔 教程及应用Honeywell QCS培训材料.pdf
- 2025年吉林通用航空职业技术学院单招职业适应性测试题库1套.docx VIP
- 2019ESCEAS血脂异常管理指南2025重点更新解读PPT课件.pptx VIP
- 湖北省宜昌市部分省级示范高中2024-2025学年高一上学期期中联考化学试题 含答案.docx VIP
- 2024年吉林通用航空职业技术学院单招职业适应性测试题库最新.docx VIP
- 2024新部编人教版小学一年级语文(上册)全册完整教案设计.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)