企业风险双重预防管理考核题.docxVIP

企业风险双重预防管理考核题

引言

企业风险双重预防机制，即风险分级管控和隐患排查治理，是当前我国安全生产领域推动企业落实主体责任、从根本上防范事故的核心抓手。构建并有效运行这一机制，对于企业提升本质安全水平、保障生产经营持续稳定具有至关重要的意义。为检验企业相关人员对双重预防机制的理解与应用能力，特制定本考核题。本考核旨在引导从业人员深入学习、准确把握双重预防机制的内涵与要求，切实提升风险管控和隐患治理的实操技能。

一、风险分级管控

(一)单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.企业在开展风险辨识工作时，首要任务是确定（）。

A.风险管控措施

B.风险辨识范围和对象

C.风险等级

D.风险责任人

2.以下哪项不是风险等级划分通常考虑的主要因素？（）

A.事故发生的可能性

B.事故后果的严重性

C.企业的经营规模

D.现有安全措施的有效性

3.对于辨识出的重大风险，企业应采取的核心管控措施是（）。

A.提醒员工注意

B.制定专项管控方案，明确责任人、资金和时限

C.立即停产停业

D.上报行业主管部门

(二)多项选择题(每题有多个正确答案)

1.风险辨识的常用方法包括（）。

A.工作危害分析法（JHA）

B.安全检查表法（SCL）

C.故障类型和影响分析法（FMEA）

D.经验判断法

2.企业在制定风险管控措施时，应优先选择（）。

A.工程技术措施

B.管理措施

C.个体防护措施

D.教育培训措施

(三)简答题

1.简述企业风险分级管控的基本流程。

2.结合你所在岗位，列举至少三项你所承担工作中存在的主要风险，并说明其当前的管控级别和主要管控措施。

二、隐患排查治理

(一)判断题(对的打√，错的打×)

1.隐患排查治理是风险分级管控的延伸和深化。（）

2.只要隐患整改完毕，就无需进行验证和效果评估。（）

3.对于一般事故隐患，企业可酌情决定是否上报。（）

(二)单项选择题

1.以下哪项不属于生产现场类隐患？（）

A.设备安全防护装置缺失

B.安全警示标志模糊不清

C.员工未按规定佩戴劳动防护用品

D.企业未建立安全生产责任制

2.隐患治理的“五定”原则不包括（）。

A.定责任人

B.定资金来源

C.定整改措施

D.定社会公示

(三)案例分析题

案例：某机械加工车间，一名操作工在使用车床时，为图方便，擅自拆除了车床旋转部件的防护罩。车间安全员在日常巡查中发现了这一情况。

请回答：

1.该情况属于何种类型的隐患？其级别如何判定？

2.针对此隐患，应立即采取哪些临时控制措施？

3.请简述对此隐患的治理流程。

三、双重预防体系建设与运行

(一)简答题

1.企业主要负责人在双重预防机制建设中应承担哪些主要职责？

2.如何确保双重预防机制在企业内部得到有效运行，而非流于形式？

(二)论述题

结合你企业的实际情况，谈谈在推进双重预防机制建设过程中遇到的主要困难和挑战，并提出相应的解决思路或建议。

(三)综合应用题

假设你是某企业的安全管理部门负责人，领导要求你组织一次针对全体员工的双重预防机制知识和技能培训。请你简要设计一份培训方案框架，至少应包括培训目的、培训对象、培训主要内容、培训方式和培训效果评估方法。

考核实施建议

1.考核对象：企业各级管理人员、一线员工，可根据岗位特点和职责要求，侧重不同考核内容。

2.考核方式：可采用笔试、口试、实操、现场提问、案例研讨等多种形式相结合。

3.评分标准：应制定详细的评分标准，确保考核公平公正。对于论述题和案例分析题，应重点考察其分析问题、解决问题的能力以及对标准规范的理解和应用。

4.结果应用：考核结果应与员工的培训提升、绩效评价、岗位调整等挂钩，同时作为企业双重预防机制建设成效评估的参考依据之一。对于考核中发现的普遍问题，应及时组织专项培训和整改。

结语

双重预防机制的有效落地，是企业实现安全生产形势持续稳定好转的关键。通过常态化的考核评估，不仅能够检验从业人员对相关知识的掌握程度，更能推动其将理论知识转化为实际行动，真正做到风险可控、隐患可治，为企业的高质量发展筑牢安全基石。考核不是目的，持续改进、提升本质安全水平才是最终目标。

请注意：本考核题旨在提供一个通用框架和示例。企业在实际应用时，应结合自身行业特点、生产经营规模、风险类型以及现有管理基础进行调整、细化和补充，确保考核内容的针对性和实用性。